評価・組織改革で解決できる課題
評価・組織改革
●評価業務をもっと簡単に！
これまでの紙・Excelでのやり取りをWeb上で一括管理。
●いつどこにいても評価が可能に
PC・タブレット・スマホでいつでもログイン。
●上司と部下のコミュニケーションを手軽に
オンライン、オフラインでの面談の履歴を手軽に残せます。
●あらゆる人事評価シートに対応可能！
評価軸、ウェイト設定、中間レビュー、評価尺度、難易度、コメント欄など、現在の運用にあわせた評価シートを作成可能。
●人事評価データの活用・分析が可能！
評価項目ごとの評点や合計評点など、画面だけではなくダウンロードが可能。
（参照元：株式会社あしたのチームホームページ）
これまでの紙・Excelでのやり取りをWeb上で一括管理。
●いつどこにいても評価が可能に
PC・タブレット・スマホでいつでもログイン。
●上司と部下のコミュニケーションを手軽に
オンライン、オフラインでの面談の履歴を手軽に残せます。
●あらゆる人事評価シートに対応可能！
評価軸、ウェイト設定、中間レビュー、評価尺度、難易度、コメント欄など、現在の運用にあわせた評価シートを作成可能。
●人事評価データの活用・分析が可能！
評価項目ごとの評点や合計評点など、画面だけではなくダウンロードが可能。
（参照元：株式会社あしたのチームホームページ）
●人材情報の一元化・見える化
常に変化する人材情報も、柔軟設計の人材データベースで一元化
●人事業務の効率化
現場からの情報集約を効率化。人事業務のアウトプットも簡単
●経営の意思決定支援
優秀層の抜擢など、経営の意思決定に人材データを直接活用
●評価運用の効率化
紙やエクセルから脱却し、評価業務の運用をまるごとクラウドへ
●採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
採用からオンボードそして現場での活躍も、そのすべてをトレース
●人材配置・要員シミュレーション
組織図、数字、社員の顔ぶれ。すべてを直観的に把握し綿密な計画を
（参照元：株式会社カオナビホームページ）
常に変化する人材情報も、柔軟設計の人材データベースで一元化
●人事業務の効率化
現場からの情報集約を効率化。人事業務のアウトプットも簡単
●経営の意思決定支援
優秀層の抜擢など、経営の意思決定に人材データを直接活用
●評価運用の効率化
紙やエクセルから脱却し、評価業務の運用をまるごとクラウドへ
●採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
採用からオンボードそして現場での活躍も、そのすべてをトレース
●人材配置・要員シミュレーション
組織図、数字、社員の顔ぶれ。すべてを直観的に把握し綿密な計画を
（参照元：株式会社カオナビホームページ）
●事務局の業務を大幅削減
システム上での回答者選定、自動回答リマインド機能。自動レポート作成機能で事務局の業務を大幅削減
●様々なワークフローに対応可能
各社の人事制度や内容に合わせた質問設計が標準機能として利用可
●専任担当者による安心サポート
1社に1名「専任担当者」が付き、 システム設定・操作説明・レポート作成などをサポート
（参照元：株式会社シーベースホームページ）
システム上での回答者選定、自動回答リマインド機能。自動レポート作成機能で事務局の業務を大幅削減
●様々なワークフローに対応可能
各社の人事制度や内容に合わせた質問設計が標準機能として利用可
●専任担当者による安心サポート
1社に1名「専任担当者」が付き、 システム設定・操作説明・レポート作成などをサポート
（参照元：株式会社シーベースホームページ）
「個人サーベイ」と「組織サーベイ」を低コストで。
従業員のコンディションや組織エンゲージメントを効果的に把握できます。
【特徴】
・Geppoは人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるHRサーベイです
・Geppoはテレワークにおける従業員のストレスマネジメントにも最適です
・25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず、幅広く導入・活用いただいています
（参照元：株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーHP）
従業員のコンディションや組織エンゲージメントを効果的に把握できます。
【特徴】
・Geppoは人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるHRサーベイです
・Geppoはテレワークにおける従業員のストレスマネジメントにも最適です
・25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず、幅広く導入・活用いただいています
（参照元：株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーHP）
組織感情診断は、職場を対象にした組織診断ツールです。業績が上がっていても、メンバーが負の感情のサイクルに入っていたら、成果は持続しません。組織の感情状態を適正化するための仕組みが必要です。
【特徴】
・明確なアクション作りに繋がります
・リスク度の高い職場を明らかにします
・低価格な仕組みで継続的モニタリングが可能です
（参照元：株式会社ジェイフィールHP）
【特徴】
・明確なアクション作りに繋がります
・リスク度の高い職場を明らかにします
・低価格な仕組みで継続的モニタリングが可能です
（参照元：株式会社ジェイフィールHP）
●組織における「知らない」をなくす
TUNAGは経営の想いを反映させた社内制度を軸に『会社やヒト』を知るキッカケを増やします。
●経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
TUNAGは単なる情報共有ツールではありません。経営者の想いや考えを形にした「社内制度」に沿った情報が共有されます。
●組織の「今」に合わせた制度設計 データで着実に改善し続ける
TUNAGでは多様な経営の意図に合わせた設計が可能であり、運用される社内制度の運用状況や移り変わる「今の」組織状態を定量で把握することで、着実に改善し続けることができます。
（参照元：株式会社スタメンホームページ）
TUNAGは経営の想いを反映させた社内制度を軸に『会社やヒト』を知るキッカケを増やします。
●経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
TUNAGは単なる情報共有ツールではありません。経営者の想いや考えを形にした「社内制度」に沿った情報が共有されます。
●組織の「今」に合わせた制度設計 データで着実に改善し続ける
TUNAGでは多様な経営の意図に合わせた設計が可能であり、運用される社内制度の運用状況や移り変わる「今の」組織状態を定量で把握することで、着実に改善し続けることができます。
（参照元：株式会社スタメンホームページ）
●incentive pointの仕組み
ポイント管理システムの提供から、交換アイテムの仕入・配送、カスタマーサポートまで、すべてお任せください。
シンプルな仕組みなので、従来のインセンティブ施策のような手間はかかりません。
●貴社オリジナルのポイント制度が構築できます
ポイント名称や画像を、貴社オリジナルで設定できます。貴社オンリーワンのサイトとしてご活用ください。
（参照元：株式会社ベネフィット・ワンホームページ）
ポイント管理システムの提供から、交換アイテムの仕入・配送、カスタマーサポートまで、すべてお任せください。
シンプルな仕組みなので、従来のインセンティブ施策のような手間はかかりません。
●貴社オリジナルのポイント制度が構築できます
ポイント名称や画像を、貴社オリジナルで設定できます。貴社オンリーワンのサイトとしてご活用ください。
（参照元：株式会社ベネフィット・ワンホームページ）
ラフールサーベイでできること
従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを把握し、
組織全体を可視化するのに最適なツールです。
【特徴】
・18万人以上のメンタルヘルスデータを活用
・直感的に課題がわかる分析結果
・分析結果から自動対策リコメンド
（参照元：株式会社ラフールHP）
従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを把握し、
組織全体を可視化するのに最適なツールです。
【特徴】
・18万人以上のメンタルヘルスデータを活用
・直感的に課題がわかる分析結果
・分析結果から自動対策リコメンド
（参照元：株式会社ラフールHP）
【特徴】
■調査項目
└ 弊社のノウハウが詰まった調査項目ですぐに本格的な調査を開始できます。ハーズバーグの動機付け理論と200社を越える大手企業への従業員満足度調査の提供実績から構築された診断項目です。
■結果レポート
└ わかりやすいシンプルなレポート形式です。社員の満足度のみならず、重視度も把握することができるのでで、課題の優先順位をつけることができます。
■属性別の集計
└ 事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。
（参照元：株式会社シーベースHP）
■調査項目
└ 弊社のノウハウが詰まった調査項目ですぐに本格的な調査を開始できます。ハーズバーグの動機付け理論と200社を越える大手企業への従業員満足度調査の提供実績から構築された診断項目です。
■結果レポート
└ わかりやすいシンプルなレポート形式です。社員の満足度のみならず、重視度も把握することができるのでで、課題の優先順位をつけることができます。
■属性別の集計
└ 事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。
（参照元：株式会社シーベースHP）
wevoxは、ワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの可視化から
データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。
サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。
【特徴】
・現場のエンゲージメントを可視化
・定量データで定期的なふりかえり
・エンゲージメントの低下を察知
（参照元：株式会社アトラエHP）
データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。
サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。
【特徴】
・現場のエンゲージメントを可視化
・定量データで定期的なふりかえり
・エンゲージメントの低下を察知
（参照元：株式会社アトラエHP）
株式会社シーラベルについて