コンピテンシークラウドの詳細・事例一覧（株式会社あしたのチーム）
コンピテンシークラウド
社員の給料アップを支援する人事評価システム
●評価業務をもっと簡単に！
これまでの紙・Excelでのやり取りをWeb上で一括管理。
●いつどこにいても評価が可能に
PC・タブレット・スマホでいつでもログイン。
●上司と部下のコミュニケーションを手軽に
オンライン、オフラインでの面談の履歴を手軽に残せます。
●あらゆる人事評価シートに対応可能！
評価軸、ウェイト設定、中間レビュー、評価尺度、難易度、コメント欄など、現在の運用にあわせた評価シートを作成可能。
●人事評価データの活用・分析が可能！
評価項目ごとの評点や合計評点など、画面だけではなくダウンロードが可能。
（参照元：株式会社あしたのチームホームページ）
導入実績
| 導入社数 | 約 2500 社 （2021年02月21日時点） |
| 向いてる形態 | BtoB/BtoC |
コンピテンシークラウドの価格・プラン
お問い合わせください
コンピテンシークラウドの機能一覧
利用者管理（社員基礎情報）
社員の氏名、メールアドレス、ユーザーID、管理者フラグ、評価対象外フラグ、 パスワード認証ミスによるロック解除などの設定ができます。
利用者管理（社員履歴情報）
社員の査定期間開始年月、評価回数、等級、評価者割当て、承認者割当てなどの設定ができます。
利用者管理（周囲評価者設定）
周囲評価者として登録したい社員の査定期間開始年月、評価シートNo、SEQ（シーケンス）などの設定ができます。
利用者管理（ログ情報）
対象者がいつログインしたか、どこのページに移動したか、どのような行動を取ったかを確認できます。 キーワードを細かく入力指定すれば、特定のログ情報のみ抽出することも可能です。
評価シート作成（評価段階/ウェイト）
評価段階と最低点、コンピテンシー、MBO（目標管理）のウェイト設定が行えます。
評価シート作成（コンピテンシーマスター）
コンピテンシーの登録を行います。 コンピテンシーは、初期設定で75項目が登録されていますが、各々の裁量で適宜追加や変更をする事が可能です。
評価シート作成（目標・MAP）
コンピテンシーとMBOのウェイト及び項目数の入力、また既に登録してある職種・職位と評価シートを照合し、職種・職位毎の評価シートを確定します。
給与反映（基本給・等級）
等級に応じた基本給と、給与増減の幅の設定ができます。具体的には、ピッチ金額（給与増減幅）と等級レンジ（評点に応じた等級の 増減範囲）によって、給与を細かく指定する事が可能です。
目標設定と評価（ステータス管理）
被評価者が一つ一つのコンピテンシーに自身の目標を掲載し、それを基に各自が評価やコメントの記入を行っていきます。 コメント参照のタイミングは、被評価者→評価者→承認者→管理者の順です。評価者、承認者、管理者は、一つ前のコメントについて修正を依頼したい 場合、内容の差し戻しも行えます。また、評価シート一覧に関しては、ExcelやCSVで出力する事もできます。
コンピテンシークラウドの企業情報
| 製品URL | https://www.ashita-team.com/jinji-cloud/ |
|---|---|
| 社名 | 株式会社あしたのチーム |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 赤羽 博行 |
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座６－１０－１ ＧＩＮＺＡ ＳＩＸ １１Ｆ |
| URL | https://www.ashita-team.com/company/info/ |
おすすめの人事評価・目標管理・タレントマネジメントシステムシステム
シーラベルで可能なこと
株式会社シーラベルについて