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「勤怠管理システム」は良く聞く言葉ですが、本当の意味や目的をご存じでしょうか?
また、それをちゃんと導入するにはどうしたら良いでしょうか?
何を今さらと思われるかもしれませんが、給与計算処理の労働時間集計作業を勤怠管理システムと思われている方が多いようです。これは勤怠管理ではなく「勤怠計算」なのです。部下の労働状況をリアルタイムに把握しながら、現場の管理職が的確な労務判断を下せるよう支援してくれる仕組みが本当の意味での「勤怠管理システム」なのです。
「勤怠計算」の目的は、給与計算の前段階の処理で、月に一度だけ総務などが行っている給与計算作業です。
契約企業の職場をプロの施術師が定期的に訪問し、マッサージや整体の施術サービスにより、社員様の疲れた身心のメンテナンスケアをします。いつもの会議室や応接室、リフレッシュスペースがマッサージルームに大変身!最適なリフレッシュ時間が、その後の業務効率の向上やアイディア創出に繋がったり、施術師からオンリーワンのフォローアドバイスをすることにより、社員が自分の身心の状態を「自分事」として気づく機会となり、セルフケア意識の向上に繋がります。健康経営を推進する多くの企業様に導入されている福利厚生サービスです。
クラウド人事システム「HR-Platform」で、評価プロセスを進化させ、評価に対する納得性を高めることができます

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■ より進化した評価プロセスもクラウド上で完結
■制度や組織の変更などイレギュラー事案にもスムーズに対応

単なるシステム提供に留まらず、貴社制度のシステム運用構築を請け負います。
継続的な活動支援によって、長期的に安心して運用いただけます。

どんなことでも、まずはお気軽にお問い合わせください!
クラウド人事システム「HR-Platform」で、あらゆる人事情報を一つにまとめ、現場の従業員と共有しながらマネジメントに活かせます

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単なるシステム提供に留まらず、貴社に合わせた人事情報データベース構築やシステム構築を請け負います。
継続的な活動支援によって、長期的に安心して運用いただけます。

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システムだけでなく、運用から研修まで全てをご提供。人手不足でも初めてでも、安心してお任せいただけます。

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単なるシステム提供に留まらず、貴社の組織課題に基いた制度設計、活用研修といったコンサルティング支援が特徴です。
また、オペレーションの代行によっ貴社人事部の運用工数を削減します。

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単なるシステム提供に留まらず、貴社に合わせた給与情報データベースの構築が可能です。
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