人事労務・総務 サービス一覧
「勤怠管理システム」は良く聞く言葉ですが、本当の意味や目的をご存じでしょうか？
また、それをちゃんと導入するにはどうしたら良いでしょうか？
何を今さらと思われるかもしれませんが、給与計算処理の労働時間集計作業を勤怠管理システムと思われている方が多いようです。これは勤怠管理ではなく「勤怠計算」なのです。部下の労働状況をリアルタイムに把握しながら、現場の管理職が的確な労務判断を下せるよう支援してくれる仕組みが本当の意味での「勤怠管理システム」なのです。
「勤怠計算」の目的は、給与計算の前段階の処理で、月に一度だけ総務などが行っている給与計算作業です。
また、それをちゃんと導入するにはどうしたら良いでしょうか？
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「勤怠計算」の目的は、給与計算の前段階の処理で、月に一度だけ総務などが行っている給与計算作業です。
契約企業の職場をプロの施術師が定期的に訪問し、マッサージや整体の施術サービスにより、社員様の疲れた身心のメンテナンスケアをします。いつもの会議室や応接室、リフレッシュスペースがマッサージルームに大変身！最適なリフレッシュ時間が、その後の業務効率の向上やアイディア創出に繋がったり、施術師からオンリーワンのフォローアドバイスをすることにより、社員が自分の身心の状態を「自分事」として気づく機会となり、セルフケア意識の向上に繋がります。健康経営を推進する多くの企業様に導入されている福利厚生サービスです。
株式会社コーナーが運営する「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」は、
採用(中途・新卒・パート/アルバイト)、労務、制度設計など幅広く企業の人事・採用課題を解決するサービスです。
コーナーは、1,500名を超える即戦力のプロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。
週1日から必要な業務内容・業務量だけプロフェッショナルの経験を活用できることで、多様化してきている人事・採用課題を効果的に解決します。
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テガルンPLATは、お部屋探し、引越見積りの手配のご依頼から物件決定、引越会社決定までをまとめて管理できる便利なシステムです。
お部屋探しは、ご希望条件を入力していただくだけで、全国2500店舗の不動産会社から物件紹介。お客様は待っているだけで、ご希望条件にあったお部屋の紹介が可能。
お引越しは、ビズリンクが引越プランにあわせた引越会社へ見積りを依頼。引越会社の決定は、システム上で決定ボタン押すだけ。引越料金のお支払いは、ビズリンクがとりまとめて一括でご請求でシステム内で確認ができます。
転勤手配の手配工数を最大で80％軽減、引越しのコストは最大で30％削減が可能な新しいシステムです。
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テレワークで発生する、フレキシブルオフィス・会議室・イベントスペース・ホテル等出張手配など、今までは総務や秘書が対応していた業務も、チャットに話しかけるだけで手配をするチャットコンシェルジュ機能を搭載。
有人コンシェルジュ のサポートもあり、従業員が行う庶務の自動化・半自動化を支援します。
すべての請求は会社に直接請求されるので、従業員の立替、経費精算などの面倒な業務は不要になります。
○こんな時に使われています
・営業の合間時間に急にオンライン商談が
・在宅勤務が難しい従業員だっている
・オフィス縮小で会議できる場所が不足
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テガルンは、無料で、手間なく、転勤時の引越し手配の課題を解決します。
【経費削減を実現する適切な提案】
独自のスキームにより相見積よりも適正価格にて引越しが可能。
引越手配業務の大幅な業務軽減と人的コストの削減を実現。
【業務効率化と転勤者ストレスを軽減】
引越専門チームがサポート。
引越手配の設計を再構築し、長時間労働の削減と生産性向上に寄与。
引越手配のリードタイムも大幅短縮し、転勤者のストレスも激減。
【引越手配から経費処理までを一本化】
引越手配の受付窓口から引越会社への支払いを一本化。
会社請求で一括後払い、管理部門の経費処理の手間を軽減。
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0円から導入・簡単スタート！
１つのAIアシストエイチくんにチャットで話しかけるだけ！
〜Teamsにも連携可能〜
この全ての業務！実は、AIで全部できます！
[総務・人事] 役員会議/イベント・セミナー・説明会などの手配
[総務] 従業員のテレワークを支えるサテライトオフィス手配
[総務・従業員] 日々発生する出張申請・手配・経費精算
[総務] イベント・オンライン配信等手配
[情シス/管理部門] 毎日くる同じような人事・労務・総務・情シスに関する社内問合せ対応、
[日程調整] オンラインでなかなか合わない会議などの日程調整
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HRMOS COREは、ビズリーチが提供する「従業員データの管理と活用」を支援する人材管理システムです。人事業務の効率化（分母）とデータに基づく意思決定（分子）の両面から、生産性を改善します。
■低ストレスでの利用
操作性と視認性に優れるため、導入〜運用における負荷を軽減し、持続的な成果を支援します
■「さまざまな」情報を格納
企業により蓄えたいデータは変わります。採用、評価、スキル、資格、プロジェクト、組織…把握したい項目を自在に登録し、履歴で管理することができます
■多様な切り口で可視化
データベースに基づき様々な切り口で可視化できます。データに基づく議論と意思決定を支援します
■低ストレスでの利用
操作性と視認性に優れるため、導入〜運用における負荷を軽減し、持続的な成果を支援します
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■多様な切り口で可視化
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Goalousは「活動の見える化」でチームの目標達成を促進させる、社内SNS型目標管理ツールです。目標共有・進捗管理・活動共有・評価プロセスまでの全行程を推進することが可能。
特徴として
「オープンゴール」で他の人がどのようなゴールを掲げでいるのか
「フォトアクション」によりどんな行動を起こしたのか
これらを元に、メンバーの活動が可視化される事で組織マネジメントに役立ちます。
SNSの様なUI仕様で「フォトアクション」には、いいね！やコメントの投稿もでき、コミュニケーション活性化に寄与します。翻訳機能もあるので一瞬で言語が違うメンバーとも気軽にコミュニケーションが可能。
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「オープンゴール」で他の人がどのようなゴールを掲げでいるのか
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これらを元に、メンバーの活動が可視化される事で組織マネジメントに役立ちます。
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人事制度の役割は、以下3つに整理されます。
①管理統制
人的資源の管理を企業組織の方向性に基づいて行うことを目的としています。
②意思疎通
企業組織と従業員とが、考え方や価値観について共有することを目的としています。
③自発誘因
企業組織における貢献意欲を打ち出すことを目的としています。
上記3つの役割を満たした人事制度を確立することで、企業組織内での管理統制が実現できます。
アクティブアンドカンパニーでは、人事制度に求められる、「管理統制」「意思疎通」「自発誘因」の3つの役割を適切に機能させ、経営合理性・伝達合理性・貢献合理性を有する人事制度を構築いたします。
①管理統制
人的資源の管理を企業組織の方向性に基づいて行うことを目的としています。
②意思疎通
企業組織と従業員とが、考え方や価値観について共有することを目的としています。
③自発誘因
企業組織における貢献意欲を打ち出すことを目的としています。
上記3つの役割を満たした人事制度を確立することで、企業組織内での管理統制が実現できます。
アクティブアンドカンパニーでは、人事制度に求められる、「管理統制」「意思疎通」「自発誘因」の3つの役割を適切に機能させ、経営合理性・伝達合理性・貢献合理性を有する人事制度を構築いたします。
