探す方法
クラウド人事システム「HR-Platform」で、評価プロセスを進化させ、評価に対する納得性を高めることができます
■ エクセルから脱却し、現行の評価制度をそのままクラウドへ
■ より進化した評価プロセスもクラウド上で完結
■制度や組織の変更などイレギュラー事案にもスムーズに対応
単なるシステム提供に留まらず、貴社制度のシステム運用構築を請け負います。
継続的な活動支援によって、長期的に安心して運用いただけます。
どんなことでも、まずはお気軽にお問い合わせください！
■ エクセルから脱却し、現行の評価制度をそのままクラウドへ
■ より進化した評価プロセスもクラウド上で完結
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単なるシステム提供に留まらず、貴社制度のシステム運用構築を請け負います。
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人事評価ナビゲーターは、業界トップクラスの低価格で導入できる、シンプルで使いやすいシステムです。人事評価制度の活用の幅を広げ、運用の効率化を実現できます。
人事コンサルを通じてこれまで培ってきた経験やノウハウを詰め込み、様々なクラウドサービスと比較してもサービスの質・価格・フォロー体制において、たしかな価値を提供しております。
本当に必要な機能を適正な価格でお届けし、中小企業、さらには日本を元気にしていきたいという想いが込められております。
人事コンサルを通じてこれまで培ってきた経験やノウハウを詰め込み、様々なクラウドサービスと比較してもサービスの質・価格・フォロー体制において、たしかな価値を提供しております。
本当に必要な機能を適正な価格でお届けし、中小企業、さらには日本を元気にしていきたいという想いが込められております。
Goalousは「活動の見える化」でチームの目標達成を促進させる、社内SNS型目標管理ツールです。目標共有・進捗管理・活動共有・評価プロセスまでの全行程を推進することが可能。
特徴として
「オープンゴール」で他の人がどのようなゴールを掲げでいるのか
「フォトアクション」によりどんな行動を起こしたのか
これらを元に、メンバーの活動が可視化される事で組織マネジメントに役立ちます。
SNSの様なUI仕様で「フォトアクション」には、いいね！やコメントの投稿もでき、コミュニケーション活性化に寄与します。翻訳機能もあるので一瞬で言語が違うメンバーとも気軽にコミュニケーションが可能。
特徴として
「オープンゴール」で他の人がどのようなゴールを掲げでいるのか
「フォトアクション」によりどんな行動を起こしたのか
これらを元に、メンバーの活動が可視化される事で組織マネジメントに役立ちます。
SNSの様なUI仕様で「フォトアクション」には、いいね！やコメントの投稿もでき、コミュニケーション活性化に寄与します。翻訳機能もあるので一瞬で言語が違うメンバーとも気軽にコミュニケーションが可能。
これまでエクセルで散らばっていた目標シートや煩雑になりがちだった評価プロセスをクラウドで一元化することで人事評価の作業負荷を大きく軽減。また、定量的な数値目標と、定性的な行動目標の2軸による評価で、人材育成を後押しします。
社員数100名以下に特化したシステムです。
（参照元：株式会社ミナジンHP）
社員数100名以下に特化したシステムです。
（参照元：株式会社ミナジンHP）
●評価業務をもっと簡単に！
これまでの紙・Excelでのやり取りをWeb上で一括管理。
●いつどこにいても評価が可能に
PC・タブレット・スマホでいつでもログイン。
●上司と部下のコミュニケーションを手軽に
オンライン、オフラインでの面談の履歴を手軽に残せます。
●あらゆる人事評価シートに対応可能！
評価軸、ウェイト設定、中間レビュー、評価尺度、難易度、コメント欄など、現在の運用にあわせた評価シートを作成可能。
●人事評価データの活用・分析が可能！
評価項目ごとの評点や合計評点など、画面だけではなくダウンロードが可能。
（参照元：株式会社あしたのチームホームページ）
これまでの紙・Excelでのやり取りをWeb上で一括管理。
●いつどこにいても評価が可能に
PC・タブレット・スマホでいつでもログイン。
●上司と部下のコミュニケーションを手軽に
オンライン、オフラインでの面談の履歴を手軽に残せます。
●あらゆる人事評価シートに対応可能！
評価軸、ウェイト設定、中間レビュー、評価尺度、難易度、コメント欄など、現在の運用にあわせた評価シートを作成可能。
●人事評価データの活用・分析が可能！
評価項目ごとの評点や合計評点など、画面だけではなくダウンロードが可能。
（参照元：株式会社あしたのチームホームページ）
●人材情報の一元化・見える化
常に変化する人材情報も、柔軟設計の人材データベースで一元化
●人事業務の効率化
現場からの情報集約を効率化。人事業務のアウトプットも簡単
●経営の意思決定支援
優秀層の抜擢など、経営の意思決定に人材データを直接活用
●評価運用の効率化
紙やエクセルから脱却し、評価業務の運用をまるごとクラウドへ
●採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
採用からオンボードそして現場での活躍も、そのすべてをトレース
●人材配置・要員シミュレーション
組織図、数字、社員の顔ぶれ。すべてを直観的に把握し綿密な計画を
（参照元：株式会社カオナビホームページ）
常に変化する人材情報も、柔軟設計の人材データベースで一元化
●人事業務の効率化
現場からの情報集約を効率化。人事業務のアウトプットも簡単
●経営の意思決定支援
優秀層の抜擢など、経営の意思決定に人材データを直接活用
●評価運用の効率化
紙やエクセルから脱却し、評価業務の運用をまるごとクラウドへ
●採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
採用からオンボードそして現場での活躍も、そのすべてをトレース
●人材配置・要員シミュレーション
組織図、数字、社員の顔ぶれ。すべてを直観的に把握し綿密な計画を
（参照元：株式会社カオナビホームページ）
●事務局の業務を大幅削減
システム上での回答者選定、自動回答リマインド機能。自動レポート作成機能で事務局の業務を大幅削減
●様々なワークフローに対応可能
各社の人事制度や内容に合わせた質問設計が標準機能として利用可
●専任担当者による安心サポート
1社に1名「専任担当者」が付き、 システム設定・操作説明・レポート作成などをサポート
（参照元：株式会社シーベースホームページ）
システム上での回答者選定、自動回答リマインド機能。自動レポート作成機能で事務局の業務を大幅削減
●様々なワークフローに対応可能
各社の人事制度や内容に合わせた質問設計が標準機能として利用可
●専任担当者による安心サポート
1社に1名「専任担当者」が付き、 システム設定・操作説明・レポート作成などをサポート
（参照元：株式会社シーベースホームページ）
人材情報のProfile Managerをベースに目標管理のMBO Cloud、人材分析のPerfomance Cloud、3つのアプリケーションをご用意しています。
・Profile Manager⇒社員の様々な情報を徹底的に見える化へ。
・MBO Cloud⇒中長期的な目標達成・人事考課支援。
・Performance Cloud⇒個人と組織のパフォーマンスを最大化。最適な配置、育成を可能に。
（参照元：株式会社サイダスHP）
・Profile Manager⇒社員の様々な情報を徹底的に見える化へ。
・MBO Cloud⇒中長期的な目標達成・人事考課支援。
・Performance Cloud⇒個人と組織のパフォーマンスを最大化。最適な配置、育成を可能に。
（参照元：株式会社サイダスHP）
評価ポイントは、コンピテンシー評価と違い、実際の業務で発生するタスクや社員に促したい行動を「社内提案」や「ボランティア」などの形で一覧を作成し、従業員がそれらの評価に繋がる行動を取った時に、リアルタイムに評価することで従業員の承認欲求を満たし、モチベーション向上へ繋げることが出来ます。
（参照元：株式会社シーグリーンHP）
（参照元：株式会社シーグリーンHP）
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、これまで社内に散在していた人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などの様々な人事情報を集約し、分析・見える化することで、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止など「科学的人事戦略」を実現する人事情報プラットフォームです。
・人材の見える化・意思決定のエビデンス・最適配置に
・人事情報分析・育成・評価に
・採用強化・エンゲージメント測定・離職防止に
（参照元：株式会社プラスアルファ・コンサルティングHP）
・人材の見える化・意思決定のエビデンス・最適配置に
・人事情報分析・育成・評価に
・採用強化・エンゲージメント測定・離職防止に
（参照元：株式会社プラスアルファ・コンサルティングHP）
株式会社シーラベルについて