採用・業務委託で解決できる課題
採用・業務委託
Wantedlyは、あなたの会社が掲げる｢想い｣への共感を通じて、条件だけでは動かない優秀な人材にアプローチ。
条件や知名度、採用予算に左右されない採用を実現します。
【特長】
・掲載し放題の募集
・広く届くストーリー
・高返信率のスカウト
(参照元：ウォンテッドリー株式会社ホームページ)
条件や知名度、採用予算に左右されない採用を実現します。
【特長】
・掲載し放題の募集
・広く届くストーリー
・高返信率のスカウト
(参照元：ウォンテッドリー株式会社ホームページ)
「TechAcademy」を通じてITスキルを習得した人材をご紹介、ダイレクトリクルーティングできるサービスです。
【特長】
・ITリテラシーの高い人材が集まるデータベース
・人材担当の採用工数削減
・圧倒的に低い採用コスト
(参照元：キラメックス株式会社ホームページ)
【特長】
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・人材担当の採用工数削減
・圧倒的に低い採用コスト
(参照元：キラメックス株式会社ホームページ)
GLOVER Refer (グラバーリファー)は、リクルートが運営するリファラル採用支援サービスです。
人材採用のプロが、リファラル採用を安定した採用チャネルへ導きます。
【特長】
・人事・社員とも低負荷
・簡単に推進状況を可視化
・プロが伴走し、定着を支援
(参照元：株式会社リクルートキャリアホームページ)
人材採用のプロが、リファラル採用を安定した採用チャネルへ導きます。
【特長】
・人事・社員とも低負荷
・簡単に推進状況を可視化
・プロが伴走し、定着を支援
(参照元：株式会社リクルートキャリアホームページ)
PROsheetはフリーランスのための週２からのお仕事紹介サービスです。
【選ばれる理由】
・業界に精通したコンサルタント
・続けたくなるユニークな案件
・オープンな契約で納得の働き方
・稼働中も安心！充実のサポート
・「好き」を伸ばすキャリア支援
(参照元：ランサーズエージェンシー株式会社ホームページ)
【選ばれる理由】
・業界に精通したコンサルタント
・続けたくなるユニークな案件
・オープンな契約で納得の働き方
・稼働中も安心！充実のサポート
・「好き」を伸ばすキャリア支援
(参照元：ランサーズエージェンシー株式会社ホームページ)
consentは貴方の転職を「AI」と「転職のプロ」が何から何まで完全サポートします。
【特長】
・エージェントのクチコミが見れる
・転職成功時1.5万円のお祝い金
・転職活動を何から何までサポートする"自分に合った"転職エージェントに 出会える
・転職エージェントに出会うまでは「AIが完全サポート」
・転職の悩みは匿名かつ完全非公開でエージェントに質問
(参照元：株式会社dotStarホームページ)
【特長】
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・転職の悩みは匿名かつ完全非公開でエージェントに質問
(参照元：株式会社dotStarホームページ)
BNGエグゼクティブサーチはベンチャー幹部転職に特化したサービスです。
【特長】
・約2,400社のネットワーク。豊富な案件
・紹介数平均2.0件。精度の高いマッチング
・300名以上の会員。独自CxOコミュニティ
(参照元：BNGパートナーズホームページ)
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・300名以上の会員。独自CxOコミュニティ
(参照元：BNGパートナーズホームページ)
paiza転職は、コードを書いて書類選考なしで面接・カジュアル面談に進めるまったく新しい形の
コーディング転職サービスです。
【特長】
・プログラミング力、コーディング力で転職
・エンジニアに最適化した転職プロセス
・開発環境や使用ツールなどエンジニアに特化した求人票
(参照元：paiza株式会社ホームページ)
コーディング転職サービスです。
【特長】
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・エンジニアに最適化した転職プロセス
・開発環境や使用ツールなどエンジニアに特化した求人票
(参照元：paiza株式会社ホームページ)
B-CAV® test Ⅱは、ビジネスにおいて期待される成果を出す上で鍵となる、個人の「強み、弱み」（「得意・不得意」や「好き・嫌い」）を、【パーソナリティ】【モチベーション】【ビジネス行動の傾向】【等級適合度】【職種適合度】【人材タイプ】の多角的視点から診断します。
また【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動ができますので、制度構築における等級要件の整理や、採用基準策定など、人材活用、人材育成と連動させた人事施策の一貫性の確保や人材強化ポイントの明確化のツールとしても活用できます。
（参照元：フォー・ノーツ株式会社 HP）
また【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動ができますので、制度構築における等級要件の整理や、採用基準策定など、人材活用、人材育成と連動させた人事施策の一貫性の確保や人材強化ポイントの明確化のツールとしても活用できます。
（参照元：フォー・ノーツ株式会社 HP）
「MARCO POLO」は心理統計学と科学的分析手法を用いて組織と人財の根本課題を解決します。
【他の適性診断とどう違うの？】
・MARCO POLOは、「恣意性」へも対応しています。
・個人と組織の「双方向分析」で活躍可能性を測定します。
・分析＆アドバイザリサービスで「打ち手」を探れます。
【「深層」の適合性を見れば、何ができるの？】
・個々の「深層（内面）」が、自社にどれほど適合しているかを知ることができます。
・蓄積データを分析することにより、最適な「打ち手」が見えてきます。
（参照元：株式会社レイル HP）
【他の適性診断とどう違うの？】
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・個々の「深層（内面）」が、自社にどれほど適合しているかを知ることができます。
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（参照元：株式会社レイル HP）
貴社の求人情報を掲載しませんか？
【3つの特徴】
・フリーペーパーと求人チラシ合わせて15県、1週あたり800万部以上を発行。
・フリーペーパー・求人チラシ・WEBを活用する事で20～50代まで企業様のニーズに合ったアプローチが可能です。
・求人ジャーナルネットは約80％がスマホからのアクセスです。時代の流れに沿った使いやすいサイトです。
（参照元：株式会社求人ジャーナルHP)
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（参照元：株式会社求人ジャーナルHP)
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