探す方法
外国人登録者数12万人超え、導入企業数2000社以上のGuidable Jobsは、働き手を募集している日本企業と日本で仕事を探している外国人をマッチングする求人プラットフォームです。初めての外国人採用も、求人募集から採用まで、充実したプランと採用のプロによる一括したフォローで採用に関わる不安を解消します。Guidable Jobsには、日本人と同じように働くことのできる、就労制限のないビザを持つ外国人が多く登録されており、正社員からアルバイトまで、幅広く人材を確保できます。1か月平均15名応募のGuidable Jobsで、人手不足に悩む企業様の採用課題解決をしっかりとサポートいたします。
エンジニア、デザイナー、マーケターを中心としたプロのIT人材に、週5〜15時間で業務を依頼できる副業マッチングサービス
★HRアワード・グッドデザイン賞受賞★
matchboxなら「自社登録者のみに求人を公開できる自社専用の求人アプリ」をカンタンに開設できます。
現役従業員、ギグワーカー、元派遣、OBOG、定年退職者のデータを、自社専用の人材プールに蓄積。
現在、全国の1552事業所以上で導入いただいており、大手物流企業様をはじめとする
小売、製造、引越、医療、イベントなどの幅広い業界の企業様にご活用いただいています。
*2021年12月時点
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【1】4,000名のDX専門家からピンポイント人材を選抜
DX/ITプロジェクトの最前線で活躍するフリーランス4000人の中から、貴社の課題にマッチしている人材を選抜します。
【2】経験者による実行&手数料が低いため、 スピーディーかつ低コストを実現
ピンポイントな経験者が、効率よく、高い成功確率でプロジェクトを推進いたします。
【3】運営会社もコンサルファームのため高解像度なご提案が可能
ProConnectを運営するWorkXもコンサルファームのため、 企業の課題への理解度が高く、プロジェクトに真にマッチしたご提案が可能です。
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弊社は、SNSを活用した、採用支援特化型サポート【Sリクルート】を展開しております。弊社は、Z世代社員で構成されている上に、インフルエンサー事務所も所有しており、正社員で総フォロワー数は200万人を超えております。SNSに関する知識やノウハウを駆使しつつ、優位性を武器にサポートしております。SNSには、企業の社員様に出て頂くのが一般的ですが、社員様の出演が難しい場合や企業のイメージや商品に合わせてインフルエンサーを起用する事も可能です。また、プランは2種ございますが、1次面接まで承るプランもございます。SNSを活用して、求めている人材の確保に貢献します。
【採用工数75%削減!】スピードと効率で採用を強くするHRMOS(ハーモス)採用。
株式会社ビズリーチが提供する、戦略的な採用活動を実現するための採用管理システムです。
■煩雑な採用業務を効率化
面接の日程調整や人材紹介会社とのやりとりなど、採用に関する全ての業務がシステム内でシンプルに完結。
■情報共有が安全で簡単に
履歴書や面接の評価など採用に必要なすべての情報が集約され、安全に管理ができます。
■データによる戦略的な採用活動を可能に
人材紹介会社別の紹介実績や選考通過率などを「見える化」。
データに基づく課題の特定やKPIの設定など、戦略的な採用活動が可能になります。
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■「Another works」とは
「Another works」は、複業したい人と企業をつなぐSaaS型の複業マッチングプラットフォームです。企業は毎月定額料金で、登録している全タレントから求める人材を探し、無制限にアプローチできます。採用が実現しても成約手数料は一切かからないため、採用コストが削減できる今までにないサービスです。タレントは登録・利用が一切無料で、求人へ直接エントリーが可能。また、企業からのスカウトが届くこともあるので、複業の機会を最大化させることができます。
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「ジョブカン採用管理」は、募集から内定までに生じる事務作業を効率化するサービスです。
理想の社員を採用するための「考える時間」の創出をサポートします。
2016年のリリース以来、これまでの導入実績は4,000社以上。
多くのユーザー様にご活用いただいています。また、HR業界からも高い評価を受けています。
・人が集まらない…
・候補者を管理しきれない…
・調整で午前中が終わってしまう…
・採用活動の振返りができない
このようなお悩みをジョブカン採用管理で解決します!
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採用一括かんりくんは、新卒も中途も採用活動のすべてをまとめて管理できる採用管理システム(ATS)です。
新卒・中途採用ともに超売り手市場と呼ばれる労働市場において、中小企業の採用は応募者の分散化や内定獲得率上昇などにより、ますます難化しています。
「採用一括かんりくん」は、各採用フローにおける業務を4分の1に削減し、応募者とのコミュニケーションの増加による歩留まり改善を実現するクラウド型システムです。
また、中小企業において、予算上の都合や機能の複雑さなどから検討を進めることができないという声を反映し、低予算で会社ごとの採用業務に合わせた機能を選択することが可能となっています
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