新卒採用サイトとは｜インターン募集サイトの機能一覧・導入メリット・実現できること

大多数の就活生が利用している「新卒採用サイト」。企業は新卒採用サイトを活用することで、採用活動を効率的かつ効果的に進めることができます。本記事では、新卒採用サイトで実現できることや機能一覧、導入するメリット・効果を紹介します。

新卒採用サイトの導入を検討している方は以下の記事も参考にしてください。
新卒採用サイト 25選｜比較・選定ポイントとおすすめ「インターン募集サイト」の特徴

新卒採用サイトとは

新卒採用サイトとは、高校や大学の卒業が見込まれている学生を対象とした求人募集用のWeb媒体のことです。近年、新卒就活生の8～9割程度が就職活動に関する情報収集に新卒採用サイトを活用しており、企業が採用活動を進めるうえでも欠かせない媒体です。

新卒採用サイトでは、求める人材の集客や獲得に役立つ様々な機能・サービスを利用できるため、母集団の形成や採用業務を効率的に行うことができます。

新卒採用サイトで実現できること

新卒採用サイトを導入すると、以下の3つを実現できるようになります。

自社の求人情報を作成・掲載できる

新卒採用サイトでは、自社の特徴や募集要項などを掲載することができます。サイト側で用意しているフォーマットを利用して、会社の概要・特徴や業務内容、給与・待遇、求める人材像、選考の流れなどを作成します。

• 求人情報のフォーマット機能
• 原稿作成・編集機能

母集団を形成できる

採用活動を成功させるには、質の高い母集団（採用候補者の集団）を形成することが重要です。新卒採用サイトでは、イベント開催サービスや広告機能、スカウト機能などを利用することで、自社の採用情報に興味・関心をもつ人材や、採用条件にマッチした人材を集めることができます。

• イベント・説明会の開催
• 広告機能
• スカウト機能

ターゲット人材に直接アプローチできる

ほとんどの新卒採用サイトにはスカウト機能が備わっており、自社に応募してほしい人材に直接アプローチすることが可能です。データベースの検索機能で対象者を絞り込み、スカウトメールを一斉配信できます。

• データベース機能
• スカウト機能

新卒採用サイトの導入で得られる効果

新卒採用サイトを導入・活用することで、以下のような効果が期待できます。

採用業務の効率化

母集団を形成する方法は多岐に渡りますが、各施策を自社で一から企画・実行するには相当のマンパワーを要します。新卒採用サイトには、求人情報の掲載機能やスカウト機能、イベント開催サービスなど採用活動を支援する機能・サービスが備わっているため、候補者の募集・獲得を効率的に行うことができます。

採用ミスマッチの防止

多数の候補者を募ることができても、自社の要件に合致した人材が少なければ、採用しても早期離職につながる可能性があります。新卒採用サイトでは、スカウト機能を活用することで求める人材像にマッチした人材に直接アプローチできます。ターゲット人材と直接コミュニケーションをとることで、自社と候補者のミスマッチを防ぐことが可能です。

自社の認知拡大・ブランディング

新卒採用活動では、大手企業や知名度が高い企業ほど応募者が多くなる傾向があります。新卒採用サイトに自社の求人情報を掲載すれば、多くの就活生に自社の特徴や魅力を伝えることができます。知名度が低い中小企業にとっては認知拡大やブランディングにつながり、自社に関心をもつ就活生を増やすことが可能です。

新卒採用サイトの機能・サービス一覧

新卒採用サイトの主な機能やサービスを以下にまとめました。

どの機能・サービスが搭載されているかはツールによって異なります。選択の際は注意しましょう。

質の高い母集団を形成できる新卒採用サイト

多くの就活生が登録・利用している新卒採用サイトは、企業の採用活動に欠かせないプラットフォームです。新卒採用サイトを活用すれば、採用プロセスの初期段階における母集団の形成や候補者へのアプローチを効率的に行うことができます。認知向上やブランディングにも効果的なので、中小企業でも有利に採用活動を進めることが可能です。

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