採用・業務委託で解決できる課題
採用・業務委託
【GPS-Businessの主な特徴】
■３つの「思考力」を測定できる
従来のアセスメントでも測定されてきた、言語・数理などの「基礎能力」以外の
新しい基準「思考力」の追加で、スクリーニング精度を高めることが可能
■活用しやすい2種類の結果帳票
面接現場でも使いやすい帳票。採用だけでなく育成・配置・活躍まで、横断的な戦略策定や
受検者向け結果帳票を用いて、リテンションや内定者フォローにも活用可能。
■独自性の高い問題設計
対策の立てづらい思考力測定の問題や、音声・動画問題で
実践的な能力測定が可能に。
■３つの「思考力」を測定できる
従来のアセスメントでも測定されてきた、言語・数理などの「基礎能力」以外の
新しい基準「思考力」の追加で、スクリーニング精度を高めることが可能
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面接現場でも使いやすい帳票。採用だけでなく育成・配置・活躍まで、横断的な戦略策定や
受検者向け結果帳票を用いて、リテンションや内定者フォローにも活用可能。
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実践的な能力測定が可能に。
学生99%利用のLINEで採用活動を！
・コミュニケーション自動化
・候補者の情報をシステム内にすべて集約
・採用業務工数削減に必要な機能を搭載
HR PRIMEは、LINEを使って採用業務工数の削減と、採用成果の向上を実現するサービスです。
また、LINE公式アカウントの新設から導入～運用までトータルサポート。
貴社の採用活動を全力で支援いたします。
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『ジョブプロCMS』として求人検索エンジン（indeed・Google for Jobs等）に対応した求人サイトの構築および運用 + 広告運用をワンストップでご提供しています。さらにWantedlyを活用することで採用を力強く支援しています。
（参照元：ジョブプロジェクト株式会社）
（参照元：ジョブプロジェクト株式会社）
Zoho Recruit（ゾーホー・リクルート）は、人材紹介会社、自社採用、派遣会社、それぞれのプロセスに必要な採用ソリューションを提供するクラウドベースの採用管理システム（ATS）です。
（参照元：ゾーホージャパン株式会社HP）
（参照元：ゾーホージャパン株式会社HP）
めざすのは、業務効率化で終わらない、採用力の圧倒的向上。
とことん人事に寄り添う設計で、御社の採用管理をサポートします。
（参照元：株式会社カケハシ スカイソリューションズHP）
とことん人事に寄り添う設計で、御社の採用管理をサポートします。
（参照元：株式会社カケハシ スカイソリューションズHP）
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システム。
応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。
（参照元：株式会社マイナビHP）
応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。
（参照元：株式会社マイナビHP）
中途採用における複数のエージェントからの候補者情報を一元管理できます。
・ご利用は無料！
・登録数は無制限！
・Excelの操作感を維持したシンプルな画面設計
（参照元：株式会社リクルートキャリアHP）
・ご利用は無料！
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・Excelの操作感を維持したシンプルな画面設計
（参照元：株式会社リクルートキャリアHP）
【特長】
・業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応をスムーズに
・全員参加型で候補者ひとりひとりにあった採用を
・本当に必要なデータだけを正確に可視化
・採用管理の基本機能は標準搭載
・デジタル人材を採用する企業を中心に450社以上が利用
（参照元：株式会社ＨＥＲＰ HP）
・業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応をスムーズに
・全員参加型で候補者ひとりひとりにあった採用を
・本当に必要なデータだけを正確に可視化
・採用管理の基本機能は標準搭載
・デジタル人材を採用する企業を中心に450社以上が利用
（参照元：株式会社ＨＥＲＰ HP）
Eight Career Designは、手付かずの250万人の優秀な人材にダイレクトリクルーティングでき、採用競争力を高める仕組みを提供しています。
■3つの特徴
【未開拓の人材へリーチ】転職市場に出てくる前の優秀な人材に先駆けてアプローチ
【リファラル採用の促進】社内のメンバーのつながりを活用し、自社にマッチする人材を獲得
【ダイレクトリクルーティングの実現】自社の魅力を候補者に直接アピールできるため、攻めの採用を実現
■選ばれる理由
・国内最大のビジネスネットワーク
・つながりが採用の資産に変わる
・採用のタイミングを逃さずキャッチ
（参照元：Sansan株式会社HP）
■3つの特徴
【未開拓の人材へリーチ】転職市場に出てくる前の優秀な人材に先駆けてアプローチ
【リファラル採用の促進】社内のメンバーのつながりを活用し、自社にマッチする人材を獲得
【ダイレクトリクルーティングの実現】自社の魅力を候補者に直接アピールできるため、攻めの採用を実現
■選ばれる理由
・国内最大のビジネスネットワーク
・つながりが採用の資産に変わる
・採用のタイミングを逃さずキャッチ
（参照元：Sansan株式会社HP）
新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムSONAR ATSは煩雑な採用業務を可視化し、自動対応で効率化。
応募者とじっくり向き合う時間を作ります。
■こんなお悩みありませんか？
・面接の日程調整に手間がかかりすぎる
・選考書類の準備や印刷に時間がかかりすぎる
・採用状況の管理・データ分析が上手くできない…
・リクルーターを効率的に管理できない
（参照元：イグナイトアイ株式会社HP）
応募者とじっくり向き合う時間を作ります。
■こんなお悩みありませんか？
・面接の日程調整に手間がかかりすぎる
・選考書類の準備や印刷に時間がかかりすぎる
・採用状況の管理・データ分析が上手くできない…
・リクルーターを効率的に管理できない
（参照元：イグナイトアイ株式会社HP）
株式会社シーラベルについて