採用マーケティング・ブランディングで解決できる課題
採用マーケティング・ブランディング
求人サイト構築メイドとは、通常高機能を求められる求人サイトをパッケージ化して低価格かつ短期でサービスを運用できる、求人サイトに特化した制作・構築・運用サービスです。
【特長】
・失敗から学ぶ蓄積されたノウハウ
多くの失敗を重ね､そこから得たノウハウにより､成功を手にしているクライアント様が大変多いのが弊社の特徴です。
・パッケージにとらわれないカスタマイズにも積極的に対応
弊社ではパッケージでありながら､システムのカスタマイズを積極的にまた柔軟に推奨しております。
（参照元：株式会社パルムゲートHP)
【特長】
・失敗から学ぶ蓄積されたノウハウ
多くの失敗を重ね､そこから得たノウハウにより､成功を手にしているクライアント様が大変多いのが弊社の特徴です。
・パッケージにとらわれないカスタマイズにも積極的に対応
弊社ではパッケージでありながら､システムのカスタマイズを積極的にまた柔軟に推奨しております。
（参照元：株式会社パルムゲートHP)
成果報酬型の採用課金だから「リスク0」ではじめられる。
【ご利用の流れ】
・採用したときだけ費用が発生する成果報酬型の求人サイト。
「採用課金」は「掲載課金型」にくらべ費用が無駄になる心配もなく求人募集をはじめられます。
・成果報酬費用（1人採用につき）
正社員／契約社員8万円（税別）、アルバイト／パート2万円（税別）
※人材派遣・人材紹介業の免許をお持ちの企業様は応募課金（7,000円）となりますので別途お問い合わせください。
※業務委託・完全歩合制の求人を掲載する場合は応募課金（3,000円）となります。
（参照元：株式会社はたらくぞ.com HP)
【ご利用の流れ】
・採用したときだけ費用が発生する成果報酬型の求人サイト。
「採用課金」は「掲載課金型」にくらべ費用が無駄になる心配もなく求人募集をはじめられます。
・成果報酬費用（1人採用につき）
正社員／契約社員8万円（税別）、アルバイト／パート2万円（税別）
※人材派遣・人材紹介業の免許をお持ちの企業様は応募課金（7,000円）となりますので別途お問い合わせください。
※業務委託・完全歩合制の求人を掲載する場合は応募課金（3,000円）となります。
（参照元：株式会社はたらくぞ.com HP)
早期にキャリアを考え行動する、成長意欲の高い学生と出会える。
【Infra で採用できる学生の特徴】
・長期インターンを志望するキャリア意識の高い学生DB
新しくインターンから新卒採用までを通してご利用いただけるサイトにリニューアルし、優秀な学生との早期接点の増加、母集団形成など新卒採用支援を行います。
・データベースの大半を上位校が占める
・就活スタートの1年前から活動する学生が多い
一般的な就活スタートの1年以上前からキャリアについて検討する成長意欲の高い、自ら行動できる早期活動層にアプローチできます。
（参照元：株式会社Traimmu HP)
【Infra で採用できる学生の特徴】
・長期インターンを志望するキャリア意識の高い学生DB
新しくインターンから新卒採用までを通してご利用いただけるサイトにリニューアルし、優秀な学生との早期接点の増加、母集団形成など新卒採用支援を行います。
・データベースの大半を上位校が占める
・就活スタートの1年前から活動する学生が多い
一般的な就活スタートの1年以上前からキャリアについて検討する成長意欲の高い、自ら行動できる早期活動層にアプローチできます。
（参照元：株式会社Traimmu HP)
ゼロから採用プロジェクトを立ち上げ、採用メディアの選定や、スカウトメールの作成・送信、応募・選考管理、候補者対応、コンテンツ制作…など、採用に関する業務をフルサポート。
【特徴】
・戦略立案から実務までフルサポート：最適な採用戦略を立案します。
・ダイレクトリクルーティングの豊富な実績：大手採用メディアの公式パートナーにも認定されています。
・業界トップ各社とのネットワーク：大手人材会社はもちろん、『Wantedly』や『Green』をはじめ、勢いのある採用メディアともネットワークを構築。
（参照元：Attack株式会社HP）
【特徴】
・戦略立案から実務までフルサポート：最適な採用戦略を立案します。
・ダイレクトリクルーティングの豊富な実績：大手採用メディアの公式パートナーにも認定されています。
・業界トップ各社とのネットワーク：大手人材会社はもちろん、『Wantedly』や『Green』をはじめ、勢いのある採用メディアともネットワークを構築。
（参照元：Attack株式会社HP）
入社後の活躍を目的としたアセスメントリクルーティングで適材適所の採用を実現。
【特徴】
1.社員を分析して、組織の特徴や活躍する人材を特定できる。分析内容から求める人材が明らかに！
2.日本一の詳細な検索項目からフィットする人材を検索できる。検索できる項目は全部で1,733種類!!
3.低コスト・手間いらずで圧倒的なコストパフォーマンスを発揮。新規対象者には自動でアプローチするため、面倒なオファー配信は不要。
（参照元：パーソルキャリア株式会社 HP）
【特徴】
1.社員を分析して、組織の特徴や活躍する人材を特定できる。分析内容から求める人材が明らかに！
2.日本一の詳細な検索項目からフィットする人材を検索できる。検索できる項目は全部で1,733種類!!
3.低コスト・手間いらずで圧倒的なコストパフォーマンスを発揮。新規対象者には自動でアプローチするため、面倒なオファー配信は不要。
（参照元：パーソルキャリア株式会社 HP）
RPO（採用代行）を中心にあらゆる採用課題にソリューションを提供しています。
【ツナグ・ソリューションズが選ばれる理由】
・全国約330社・90,000店舗（拠点）の日本最大級の支援実績を持つツナグ・ソリューションズが、採用課題を解決します。
・桁違いの実績から培った 圧倒的な採用ノウハウと実行力
（参照元：株式会社ツナグ・ソリューションズHP）
【ツナグ・ソリューションズが選ばれる理由】
・全国約330社・90,000店舗（拠点）の日本最大級の支援実績を持つツナグ・ソリューションズが、採用課題を解決します。
・桁違いの実績から培った 圧倒的な採用ノウハウと実行力
（参照元：株式会社ツナグ・ソリューションズHP）
Jobギア採促は、採用情報と求職者行動のトレンドを意識した各種コンテンツで構成された採用課題を解決する採用サイト構築サービスです。
【問題と解決】
・効率よく人材を募集したい：Web上で様々な集客の入口を用意
・ミスマッチを防ぎたい：スタッフインタビューで実際に働くスタッフのリアルな声を発信
・業務効率を上げたい：複数の求人媒体と応募情報を一元管理！採用業務を効率化します。
（参照元：株式会社アイデムHP）
【問題と解決】
・効率よく人材を募集したい：Web上で様々な集客の入口を用意
・ミスマッチを防ぎたい：スタッフインタビューで実際に働くスタッフのリアルな声を発信
・業務効率を上げたい：複数の求人媒体と応募情報を一元管理！採用業務を効率化します。
（参照元：株式会社アイデムHP）
自社採用サイトが短期間で構築できるクラウドシステム。
【特長】
「幅広いカスタマイズで、オリジナルの求人サイトを構築」自社のブランディング戦略も可能になる。
「高機能・求人原稿掲載し放題で、なんと月々5万円から！」媒体に頼らない自社求人サイトを運営。
「求人サイトのプローモーションの施行・分析も！（オプション）」自社求人サイトの認知を広めて採用アップ。
｛参照元：株式会社ゼクウ ホームページ｝
【特長】
「幅広いカスタマイズで、オリジナルの求人サイトを構築」自社のブランディング戦略も可能になる。
「高機能・求人原稿掲載し放題で、なんと月々5万円から！」媒体に頼らない自社求人サイトを運営。
「求人サイトのプローモーションの施行・分析も！（オプション）」自社求人サイトの認知を広めて採用アップ。
｛参照元：株式会社ゼクウ ホームページ｝
株式会社シーラベルについて