人事管理・労務管理 サービス一覧（6ページ）

人事管理・労務管理で解決できる課題

人材の育成や活用

ペーパーレス・電子化

作業自動化・業務効率化

バックオフィスの業務効率化・見える化

コミュニケーション・情報共有の活性化

組織改革・人事制度の見直し

人事情報の適切な管理・見える化

人事管理・労務管理

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人事給与業務アウトソーシングサービス(BPO) （株式会社ＪＯＥ）

お客様の人事給与規程に合わせてフレキシブルに計算式が設定でき、お客様独自の特別手当や各種控除などにも柔軟に対応可能です。
【特徴】
・給与計算システムの“見える化”：給与計算業務のブラックボックス化を防止でき、業務継続性・安定性が大きく向上します。
・お客様に合わせたカスタマイズ性：お客様専用のシステムとなりますので、業種・業態を問わず快適にご利用いただけます。
・幅広い人数に対応：従業員数50人から数万人規模まで、幅広い従業員数に対応しています。
（参照元：株式会社JOEホームページ）

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O:SLEEP （株式会社O: (オー)）

O:SLEEPは「メンタル」と「生産性」の課題を解決します。
O:SLEEPは睡眠データからハイリスクな従業員を早期発見し、
「ネガティブな休退職」を未然に防ぎます。
O:SLEEPの睡眠データは、産業医の方による復職判定支援にもご利用いただけます。

【特長】
①睡眠を測る
②睡眠を支援
③睡眠を一覧
④睡眠を解析

(参照元：株式会社O:(オー) ホームページ)

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給与計算アウトソーシング（株式会社エコミック）

【エコミックの給与計算アウトソーシングが選ばれる3つの理由】
①お客様の環境に合わせた柔軟なアウトソーシング：お客様の要望状況に合ったクラウドサービスをご提案いたします。
②550社、10万人の信頼の受託実績：あらゆるお客さまのニーズに対応いたします。
③正確で安全なのは当たり前：プライバシーマークの取得

（参照元：株式会社エコミック HP）

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ペイロール（株式会社ぺイロール）

⼈が担う仕事のなかでも、特に⼤きなウェイトを占めるのは「従業員・拠点・外部機関との窓⼝業務」だと⾔われています。
従業員からの問合せ対応、書類の回収・督促、明細配布、各種周知などに割かれる労⼒はきわめて⼤きく、従業員数に⽐例して仕事の量が増えます。
⼀⽅、従業員にとって⽣活に直結する給与の問題は後回しにできません。
ペイロールのフルスコープ型アウトソーシングでは、従業員からの各種問合せや変更申請など⼈が担う業務を実施。Webや電話オペレーションで速やかに業務を遂⾏し、従業員の満⾜度向上を実現します。

（参照元：株式会社ぺイロール HP）

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WiMS/SaaS （株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー）

ＷｉＭＳ／ＳａａＳはデジタル時代での企業競争力強化とサステナビリティを支援する
オフィスイノベーションプラットフォームです。
大手企業を中心に実績を重ねてきた、自社開発システムパッケージ『ＷｉＭＳシリーズ』の機能をベースに、
人事・経理・総務業務のフロントソリューションを提供し、最適なサービスで「働き方改革」による
業務効率化・生産性向上およびデジタルトランスフォーメーションを推進いたします。

【特長】
・フロントシステムを一元管理
・各種ERPとのシームレスな連携
・個社対応のコンサルテーション

(参照元：株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーホームページ)

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TimeProシリーズ（アマノ株式会社）

就業・給与・人事・セキュリティシステムを一つのシステムに集約しました。
ONE（ワン）システムのため、各システムのデータがシームレスに連携できます。
それぞれのシステムを単体で導入することも、組み合わせて導入することも可能です。

【特長】
・勤怠管理と向き合い90年の「実績」と「安心感」
・1名～30,000名、全ての規模に対応
・導入から運用まで安心のサポート

(参照元：アマノ株式会社ホームページ)