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解約率3%私たちが積み上げてきた実績です
当社は、Webサイトの製作やSEO対策・リスティング広告など総合的なWeb関連事業や、イベント企画やモデル派遣を行うモデル事務所事業など、多角的な事業を展開する企業です。
・Web制作事業
人間の行動心理を元に、論理的に計算尽くされたレイアウト
・Webコンサルティング事業
Webを利用した総合的な売れる仕組み造り
・フリーペーパー事業
横浜限定!フリーマガジン【every/エヴリ】
(参照元:株式会社リンクスHP)
当社は、Webサイトの製作やSEO対策・リスティング広告など総合的なWeb関連事業や、イベント企画やモデル派遣を行うモデル事務所事業など、多角的な事業を展開する企業です。
・Web制作事業
人間の行動心理を元に、論理的に計算尽くされたレイアウト
・Webコンサルティング事業
Webを利用した総合的な売れる仕組み造り
・フリーペーパー事業
横浜限定!フリーマガジン【every/エヴリ】
(参照元:株式会社リンクスHP)
「EGG」は、その名の通り、従業員のみなさんの才能のタマゴを育て、自分に合った「守・破・離」をデザインすることをコンセプトに設計されたビジネス教育プログラムです。
【テーマ】
①なぜやる(WHY)、どうやる(HOW)、こうやる(WHAT)が繋がった、「迷わないマニュアル」
②ストイックな追試機能による反復徹底が特徴の、「忘れないアプリ」
③知識定着から、行動定着に繋げる、「行動チェックシート」
こんな企業様におすすめ!
・最速で従業員全員を戦力ボーダーに乗せたい。
・現在、教育は属人的なOJT教育という名の頬りっぱなし教育になっている。等
(参照元:株式会社Gifted HP)
【テーマ】
①なぜやる(WHY)、どうやる(HOW)、こうやる(WHAT)が繋がった、「迷わないマニュアル」
②ストイックな追試機能による反復徹底が特徴の、「忘れないアプリ」
③知識定着から、行動定着に繋げる、「行動チェックシート」
こんな企業様におすすめ!
・最速で従業員全員を戦力ボーダーに乗せたい。
・現在、教育は属人的なOJT教育という名の頬りっぱなし教育になっている。等
(参照元:株式会社Gifted HP)
マーケットヴィヴィッドの営業研修は、優秀な営業の当たり前を見える化し、目標達成できる考え方や思考プロセスを定着・体得するための実務に連動しやすい実践的な研修プログラムです。
【営業の「見える化」「考える力の定着」を通して「強い営業」をつくりあげる】
・ゲームを通して営業力を強化
営業力を強化する「営業ゲーム」は、営業のPDCA実践を体現するツールです。目標達成するために、考えては動き、動いては考える「営業考動力」を体得するための研修プログラムをご提供します。
(参照元:株式会社 マーケットヴィヴィッドHP)
【営業の「見える化」「考える力の定着」を通して「強い営業」をつくりあげる】
・ゲームを通して営業力を強化
営業力を強化する「営業ゲーム」は、営業のPDCA実践を体現するツールです。目標達成するために、考えては動き、動いては考える「営業考動力」を体得するための研修プログラムをご提供します。
(参照元:株式会社 マーケットヴィヴィッドHP)
優秀な社員なのになかなか成果をあげられない…。離職する若手社員が増加している…。近年、採用担当の方々からこのような苦情が多く聞かれます。これらの問題に関して、私たちはその要因のひとつに「仕事に対する双方の意識(Vision)の不一致」があると考えました。ビジョンマッチングツール『Vision』は「Vision」(志向性)という視点に基づいて開発された、全く新しい人材採用システムです。
【特徴】
企業と学生双方の意識(Vision)をサーベイし、その上でマッチング度合いを測るという双方向型のシステムを採用しています。
(参照元:株式会社ヒューマネージ HP)
【特徴】
企業と学生双方の意識(Vision)をサーベイし、その上でマッチング度合いを測るという双方向型のシステムを採用しています。
(参照元:株式会社ヒューマネージ HP)
『W8』は、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション能力」を見極めるための適性検査です。
「チーム・コミュニケーション」を、心理学の知見に基づいて「自尊」と「他尊」という2 つの因子に分解して測定・分析。
チーム・コミュニケーションという一般的な言葉の概念を、科学的な客観性と妥当性のある方法で数値化することができます。
「チーム・コミュニケーション」を、心理学の知見に基づいて「自尊」と「他尊」という2 つの因子に分解して測定・分析。
チーム・コミュニケーションという一般的な言葉の概念を、科学的な客観性と妥当性のある方法で数値化することができます。
【特徴】
①PC・スマートフォン・携帯電話からのWeb受検:受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。
②受検時間はわずか10分:設問数は36問(選択式)です。
③1名あたり1,000円から
④確かな品質 ~150社、約20,000名の利用実績
⑤虚偽の回答が困難な「強制選択方式」の出題方法
(参照元:株式会社アクシア HP)
①PC・スマートフォン・携帯電話からのWeb受検:受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。
②受検時間はわずか10分:設問数は36問(選択式)です。
③1名あたり1,000円から
④確かな品質 ~150社、約20,000名の利用実績
⑤虚偽の回答が困難な「強制選択方式」の出題方法
(参照元:株式会社アクシア HP)
【特徴】
・業界唯一の不適性検査®:定着しない、成長しない、頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測。初期設定など面倒な作業は不要ですぐに使い始められます。
・3つの受検方法:WEBテスト(WEB受検)と紙の設問冊子受検の両方に対応。紙の設問冊子受検では、さらにマークシート回答方式と紙の回答用紙記入方式の2パターンに対応。
・早い、安い、すごい:検査結果の納品の早さ(受検後リアルタイムに結果処理)、圧倒的な料金の安さ(0円~800円/名)、不適性人材の見極め、受検手配の利便性(24時間365日対応)等、圧倒的な違いをお確かめください。
(参照元:株式会社スカウター HP)
・業界唯一の不適性検査®:定着しない、成長しない、頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測。初期設定など面倒な作業は不要ですぐに使い始められます。
・3つの受検方法:WEBテスト(WEB受検)と紙の設問冊子受検の両方に対応。紙の設問冊子受検では、さらにマークシート回答方式と紙の回答用紙記入方式の2パターンに対応。
・早い、安い、すごい:検査結果の納品の早さ(受検後リアルタイムに結果処理)、圧倒的な料金の安さ(0円~800円/名)、不適性人材の見極め、受検手配の利便性(24時間365日対応)等、圧倒的な違いをお確かめください。
(参照元:株式会社スカウター HP)
Salesforce の認定資格を持つサークレイス(旧・パソナテキーラ)のスタッフが、お客様先に常駐し、定着化、保守/運用、機能追加を代行するサービスです。常駐型のため、お客様のビジネスや業務、組織を理解しやすく、営業担当者やマネージャーがやりたいことをすぐに実現できます。
【特長】
・Salesforce の認定資格を持つエキスパートだから安心して任せられる
・社内にいるので、やりたいことを頼みやすく、短期間で実現できる
・お客様の業務に寄り添ったきめ細やかな対応が可能
(参照元:サークレイス株式会社 HP)
【特長】
・Salesforce の認定資格を持つエキスパートだから安心して任せられる
・社内にいるので、やりたいことを頼みやすく、短期間で実現できる
・お客様の業務に寄り添ったきめ細やかな対応が可能
(参照元:サークレイス株式会社 HP)
ランスタッドは、あらゆる課題をワンストップで解決へと導きます。
人材の派遣・紹介はもちろん、業務委託や採用支援、組織開発まで。多彩なサービスと多角的なアプローチで、ベストなソリューションをご提供します。
【特長】
・派遣も紹介も:人材派遣や人材紹介、委託・請負のアウトソーシングなど、幅広いニーズにご対応しています。
・多種多様な業種・業務:オフィス系の事務やオペレーター、エンジニアなどの専門職、ドライバーやアクティブワークなど。幅広い業界・業種での実績があります。
・1日数時間も長期もOK
・即戦力から経営者まで
(参照元:ランスタッド株式会社 HP)
人材の派遣・紹介はもちろん、業務委託や採用支援、組織開発まで。多彩なサービスと多角的なアプローチで、ベストなソリューションをご提供します。
【特長】
・派遣も紹介も:人材派遣や人材紹介、委託・請負のアウトソーシングなど、幅広いニーズにご対応しています。
・多種多様な業種・業務:オフィス系の事務やオペレーター、エンジニアなどの専門職、ドライバーやアクティブワークなど。幅広い業界・業種での実績があります。
・1日数時間も長期もOK
・即戦力から経営者まで
(参照元:ランスタッド株式会社 HP)
労働市場の変化に対応するソリューションとして、私たちは「タレントブランディング」を提唱しています。
社員の方は、誰しもが才能を持って生まれたタレントです。仕事によりその才能を開花させ、いきいきと働いている社員(タレント)のストーリーやノウハウを通じて、会社や事業の「透明性の高い魅力」を社内外に伝えることができます。
そして、企業から「タレント」と認められた社員は、働きがいをより強く感じ、組織やチームに貢献していると実感します。そうすることで帰属意識が強まり、企業は優秀な人材からの求心力を得ることができます。
(参照元:株式会社PR Table HP)
社員の方は、誰しもが才能を持って生まれたタレントです。仕事によりその才能を開花させ、いきいきと働いている社員(タレント)のストーリーやノウハウを通じて、会社や事業の「透明性の高い魅力」を社内外に伝えることができます。
そして、企業から「タレント」と認められた社員は、働きがいをより強く感じ、組織やチームに貢献していると実感します。そうすることで帰属意識が強まり、企業は優秀な人材からの求心力を得ることができます。
(参照元:株式会社PR Table HP)