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探す方法

もっと機能的に、さらに使いやすく、あらゆる人事業務を、効率的に、フレキシブルにサポートします。
【ADPSが選ばれる理由】
・使う人の視点から考えたシンプルなインターフェース
・充実したラインナップで人事業務をトータルサポート
・累計5,000社以上の業務ノウハウをパッケージに反映
(参照元:カシオヒューマンシステムズ株式会社HP)
1Uの筐体に複数の物理PCカートリッジと仮想デスクトップに必要なコンポーネントを搭載したリモートアクセスソリューション。20年以上の仮想デスクトップ販売、構築経験に基づき自社企画製品として開発しました。

【特長】
「初期導入コストを大幅削減」一般的なVDIの導入コストと比較して、1ユーザあたりの導入コストを約50%削減。
「設計構築期間の短縮」一般的なVDIの設計構築期間と比較して約70%短縮。
「パフォーマンス障害の低減」
「保守運用コストの削減」
「容易な拡張」
「管理機能(Atrust Chassis Manager)」

{参照元:アセンテック株式会社 HP}
うちでのこづちはEC事業者を始めとるする600社以上に導入頂いているEC特化型のCRMツールです。
EC事業者にとって必要な機能を網羅的にカバーしているため、これ1つで完結します。
顧客分析やLTV分析を始めとるする多くの分析ができるのも特徴です。
EC事業者の分析をサポートし、共に事業の拡大を目指します。
(参照元:株式会社E-Grant HP)
【REBOTの活用事例】
・カスタマーサポート
頻出する質問については、FAQを元にBotが自動回答を行います。
Botでは回答できない複雑な質問については、コンタクトセンターと連携させることで、シームレスな体験をユーザに提供します。
・ECサイト
まるで店員と会話をするような自然な流れで商品の検索から購入までを行えます。
バックエンドのCRMシステムと連携させることで、エンドユーザ一人一人にあった商品の提案も可能です。


(参照元:株式会社Resola HP)
学習データ作成の工数を最小化。AIがユーザーの自己解決を支援。
⇒OKWAVEのビッグデータと独自のAI技術で、サポート業務の効率化と顧客接点の強化を実現します。

before:導入時に時間をかけてAIを学習させたものの、利用されずに問い合わせが減らない
after:質問文に対する単語パターンを自動付与するインテリジェンスラーニング機能により、シナリオ作成工数削減/質問文があいまいな場合にはAIが自動で聞き返し、必要な回答へと導く

(参照元:株式会社オウケイウェイヴ HP)
ICTを使って、人が、組織が成長し、地域社会と一緒に創造性を高めるソリューションをご提供します。
【特長】
・個人の能力が上がる研修計画ができる
・結果だけでなく人事評価の過程も見ることができる
・評価基準にあいまいさがなく明確で、公平になる
・自分の能力に気づき、高い目標設定が的確に行える
・個人と組織の目標と進捗を管理でき、強い組織になる
・働く意欲やモチベーション維持ができる
・人事評価の運用と手間が省け、効率化できる
(参照元:ICTコンストラクション株式会社HP)
アメーバ経営は経営者意識を持ったリーダーを社内に育成すると同時に、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」を実現します。

【できること】
・全員参加経営の実現
・経営者意識を持つ人材の育成
・市場に直結した部門別採算制度の確立

(参照元:京セラコミュニケーションシステム株式会社HP)
貴社の課題を定義。上位層に特化した国内最大級のプロ人材データベースを活用し最適なプロ人材をご提案。課題解決までプロ人材と共に伴走支援します。
【できること】
・AI/IoT/VRなどデータ活用を駆使した事業開発が可能
・デジタルトランスフォーメーションの課題解決が可能
・OMO時代のデジタルマーケティング支援が可能
・世界観作りからデジタルマーケ連携まで幅広く可能
・AIや機械学習のビジネス展開をサポート可能
・ERPリプレイス、RPA導入など幅広いBPRが可能
(参照元:株式会社サーキュレーションHP)
人事運用の現場で磨かれたシステムのため、実務で生かせる機能や使い勝手が備わっています。

【特長】
・人事部門と共同開発、実務に即した機能:人事部門はもちろん、事業部門における日々の運用も想定した現場重視の機能が充実
・人材データベースとセキュリティ:最小の情報単位において、表示や更新の権限制御ができるほか、組織構造を参照して自動でアクセス権限を制御
・マニュアル要らずの直観的な操作性:マニュアル要らずの直観的な操作性を備えているので、誰でもストレスなく利用できます

(参照元:株式会社パーソル総合研究所HP)
個々の才能を継続的に引き出し大きく広げる「タレント開発」を支援します
【できること】
・人材戦略または人材マネジメント上の課題を明確にします
・タレントマネジメントシステムへ投入するデータ整理を支援します
・課題解決に向けたタレントマネジメントの活用方法、分析方法を提示します
・分析結果に基づいた、課題解決のための施策を策定します
・策定した施策の実施支援と人材育成のための研修コースを提供します
(参照元:株式会社富士通ラーニングメディアHP)