探す方法

カテゴリーで探す

課題を解決するために使いたいITサービスツールの機能や目的がはっきり分かっている場合、こちらから探すことをお勧めします。

カテゴリーは、ITサービスツールの機能によって分けられた分類です。

課題で探す

抱えている課題を元に、その課題を解決する為のツールを探す事ができます。

ITサービスツールの事に詳しくない場合は、こちらから探すことをお勧めします。

企業の属性で探す

ITサービスツールを使用している企業の属性で探す事ができます。課題もしくはカテゴリーと掛け合わせて検索します。

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EiKBⅡ （株式会社アクシア）

【特徴】
①PC・スマートフォン・携帯電話からのWeb受検：受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。
②受検時間はわずか10分：設問数は36問（選択式）です。
③1名あたり1,000円から
④確かな品質～150社、約20,000名の利用実績
⑤虚偽の回答が困難な「強制選択方式」の出題方法

（参照元：株式会社アクシア HP）

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人材で失敗したくない企業のための不適性検査® （株式会社スカウター）

【特徴】
・業界唯一の不適性検査®：定着しない、成長しない、頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測。初期設定など面倒な作業は不要ですぐに使い始められます。
・3つの受検方法：WEBテスト(WEB受検)と紙の設問冊子受検の両方に対応。紙の設問冊子受検では、さらにマークシート回答方式と紙の回答用紙記入方式の2パターンに対応。
・早い、安い、すごい：検査結果の納品の早さ(受検後リアルタイムに結果処理)、圧倒的な料金の安さ(0円~800円/名)、不適性人材の見極め、受検手配の利便性(24時間365日対応)等、圧倒的な違いをお確かめください。

（参照元：株式会社スカウター HP）

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TARGET （Attack株式会社）

ゼロから採用プロジェクトを立ち上げ、採用メディアの選定や、スカウトメールの作成・送信、応募・選考管理、候補者対応、コンテンツ制作…など、採用に関する業務をフルサポート。

【特徴】
・戦略立案から実務までフルサポート：最適な採用戦略を立案します。
・ダイレクトリクルーティングの豊富な実績：大手採用メディアの公式パートナーにも認定されています。
・業界トップ各社とのネットワーク：大手人材会社はもちろん、『Wantedly』や『Green』をはじめ、勢いのある採用メディアともネットワークを構築。

（参照元：Attack株式会社HP）

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Talentio Hire （株式会社タレンティオ）

採用プロセスを簡単に構築することに加えて、タレントプールのマネジメントも可能。
求人の作成、候補者情報の一元管理、オファーレターの作成などをチームで共有し円滑な業務を支援します。

【特徴】
・採用業務の自動化で業務を効率化
・スムーズなコミュニケーション
・プロセスのデータの集計と分析

（参照元：株式会社タレンティオHP）

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ミイダス（パーソルキャリア株式会社）

入社後の活躍を目的としたアセスメントリクルーティングで適材適所の採用を実現。

【特徴】
1.社員を分析して、組織の特徴や活躍する人材を特定できる。分析内容から求める人材が明らかに！
2.日本一の詳細な検索項目からフィットする人材を検索できる。検索できる項目は全部で1,733種類!!
3.低コスト・手間いらずで圧倒的なコストパフォーマンスを発揮。新規対象者には自動でアプローチするため、面倒なオファー配信は不要。

（参照元：パーソルキャリア株式会社 HP）

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RPO・コンサルティングサービス（株式会社ツナグ・ソリューションズ）

RPO（採用代行）を中心にあらゆる採用課題にソリューションを提供しています。

【ツナグ・ソリューションズが選ばれる理由】
・全国約330社・90,000店舗（拠点）の日本最大級の支援実績を持つツナグ・ソリューションズが、採用課題を解決します。
・桁違いの実績から培った圧倒的な採用ノウハウと実行力

（参照元：株式会社ツナグ・ソリューションズHP）

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Jobギア採促（株式会社アイデム）

Jobギア採促は、採用情報と求職者行動のトレンドを意識した各種コンテンツで構成された採用課題を解決する採用サイト構築サービスです。

【問題と解決】
・効率よく人材を募集したい：Web上で様々な集客の入口を用意
・ミスマッチを防ぎたい：スタッフインタビューで実際に働くスタッフのリアルな声を発信
・業務効率を上げたい：複数の求人媒体と応募情報を一元管理！採用業務を効率化します。

（参照元：株式会社アイデムHP）

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SHaiN （株式会社タレントアンドアセスメント）

SHaiNは、24時間365日いつでも、世界中どの場所でも面接することを可能にした、世界初の対話型AI面接サービスです。

【特徴】
「24時間365日、世界中どこでも面接ができる」受検辞退などの機会損失を減らせるようになります。
「AIが面接官」AIによる面接の質問は、独自開発の面接手法「戦略採用メソッド」をベースに構築。
「面接評価レポート」AIのヒアリング結果をもとに弊社の専門スタッフが資質を分析し、面接評価レポートを作成。
　
｛参照元：株式会社タレントアンドアセスメント　ホームページ｝

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RPM （株式会社ゼクウ）

貴社の業務に合わせて必要な機能を自由に組み合わせることができるクラウド採用管理システム。

【特徴】
「営業案件を管理」営業担当者ごとに、担当案件の現在の応募者数・面接設定者数・採用数をリアルタイムに確認。
「広告出稿・原稿を管理」求人原稿ごとの応募状況はもちろん、出稿期間・掲載料金・実際の原稿画像など詳細な広告情報の登録・管理が可能。
「応募受付・面接を設定／管理」応募者が発生した時点で、速やかに各媒体からデータを自動的に取得しデータベースに収納。
「採用効果を分析」前段までに行ってきた業務を受けて、多種多様な分析を行うことができます。

｛参照元：株式会社ゼクウ　ＨＰ｝

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STC-HireVue （ソレキア株式会社）

「STC-HireVue」は、タレンタ株式会社とHireVue販売パートナー契約を締結し、当社のHireVueアカウント環境にて、その利用権を小口に分割してお客様にご提供する、当社オリジナルのサービスです。

以下の条件に当てはまるならば、「STC-HireVue」をご提案させて頂きます。
・年間採用予定人数は多くても10名程度。
・製品に魅力は感じるが、自社に合うか不安なので、最初はスモールスタート（安価）で試してみたい。
・録画面接・ライブ面接の機能のみを使ってみたい。
・採用管理システムとの連携は必要ない。

｛参照元：ソレキア株式会社ホームページ｝