探す方法

カテゴリーで探す

課題を解決するために使いたいITサービスツールの機能や目的がはっきり分かっている場合、こちらから探すことをお勧めします。

カテゴリーは、ITサービスツールの機能によって分けられた分類です。

課題で探す

抱えている課題を元に、その課題を解決する為のツールを探す事ができます。

ITサービスツールの事に詳しくない場合は、こちらから探すことをお勧めします。

企業の属性で探す

ITサービスツールを使用している企業の属性で探す事ができます。課題もしくはカテゴリーと掛け合わせて検索します。

詳細を見る

バイトル（ディップ株式会社）

アルバイト・パート採用ならバイトル
【バイトルの特徴】
・最短当日からの掲載が可能！
人手不足はいつも突然に。バイトルなら、必要なときにすぐに掲載が可能。また掲載中は、何度でも原稿修正し放題。もう締切日や発行日を気にする必要はありません。
・初めてでも安心のサポート体制
・幅広いプロモーションによる高い集客力
テレビCMやWeb広告をはじめ、新聞、SNS、SEO施策など、求職者の生活導線に様々なプロモーションを展開。認知度及びブランド力の向上により、日本最大級のアルバイト・パート求人掲載サイトとして、多くのユーザーからご利用いただいています。
（参照元：ディップ株式会社HP)

詳細を見る

i-web グローバル採用モデル（株式会社ヒューマネージ）

『i-web グローバル採用モデル』は、マイページなどの機能を英語をはじめとする多言語で提供。日本企業の複雑かつきめ細かい選考に対応できるグローバル採用向け採用管理システムです。また、英語版・韓国語版・中国語版のグローバル採用向け各種適性検査と連動し、日本語を母国語としない人材の見極めも可能にします。

【POINT】
・マイページを多言語で展開することが可能です
・英語・中国語・韓国語の３カ国語に対応した適性検査と連動
・グローバル採用向け広報施策も支援

（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）

詳細を見る

3Eテスト（エン・ジャパン株式会社）

エン・ジャパンの適性検査
活躍できる人財を発見する。見極める。　エン・ジャパンの適性検査 3Eテスト
・受検時間約35分短時間で実施完了
・知的能力・性格特性・コミュニケーション力・ストレス耐性などビジネスシーンに必要な要素を測定
・スマホ受検対応
特徴1：活躍できる「人財」を発見し、見極める。
特徴2：短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減。
（参照元：エン・ジャパン株式会社HP)

詳細を見る

Compass （株式会社ジィ・ディー・エル）

Compass 適性検査は、WEB 上で受検後、診断結果を即時に表示することができるスピーディーさが特徴です。一旦導入していただいた後は余計なインストールも不要です。
また、バージョンアップも無料でサポートしていますので常に最新の検査を受けることができます。
Compass 適性検査は、南山大学経済学部・(故)高橋弘司准教授監修のもと開発されました。診断結果は1000社を超える人事担当者の意見を反映し、採用現場で活用できるように構成されています。

（参照元：株式会社ジィ・ディー・エル HP）

詳細を見る

コーピング適性検査 G9 （株式会社ヒューマネージ）

個人の「ストレスへの対処力」「ストレスから回復する力」を分析。
ストレスフルな環境でも成果を上げられる人材を見極めます。
我慢強さという旧来型のストレス耐性ではなく、「ストレスに対処し、ストレスから回復する力」を測定することにより入社後の真のストレス耐性が高い人材を見極めることができる適性検査です。

詳細を見る

HR-PROG （株式会社さかえ経営）

HR-PROGは、従業員の取り組み姿勢と職務適合性を測定するツールです。

【4つの特長】
1.診断結果には個人別取り組み施策まで出すため、具体的な対策方法まで把握できます。
2.あるべき取り組み姿勢や行動特性と現状の取り組み姿勢や行動特性とのFIT&GAPをはかることができ、最も向いている職種まで記載されています。
3.マネジメントツールの一環として考えているため、質問項目も毎年変えております。（勿論、導き出される結果は変わりません）
4.個人診断の集計値が組織分析となるため実施がしやすいと同時に、施策が個人の改善に直結します。

（参照元：株式会社さかえ経営 HP）

詳細を見る

HRアナリスト人材分析（シングラー株式会社）

母集団に頼った採用の限界を突破する
HRanalystが採用面接官のスキルアップをお手伝い
【事例】
採用活動のさまざまな課題を解決。
①課題：内定辞退率をどうにか改善したかった
導入後：HRアナリストのタイプ情報、マニュアルで内定辞退率を改善
②課題：面接において良質な候補者体験を実現したかった
導入後：HRアナリストの相性診断を使って面談に相性の良い社員をアサインすることで、良質な候補者体験を実現
（参照元：シングラー株式会社HP)

詳細を見る

グローバルリーダーシップ適性検査 U1 （株式会社ヒューマネージ）

国籍・文化が異なる様々な人々が混在する環境で、活躍できる人材に共通する特性である「グローバルリーダシップ」を測定する検査です。
『U1』は、グローバルな視点で、その人のリーダーシップの「素質」を測定。
「海外でリーダーとして活躍できる素質」を測るとともに、今後激変していくビジネスの「あらゆる環境下で力を発揮できるリーダーの素質」も測定できる、画期的なアセスメントツールです。

詳細を見る

アドバンテッジインサイト（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）

採用適性検査「アドバンテッジインサイト」
アドバンテッジインサイトは、メンタルヘルス業界で国内トップシェアのサービス導入実績を誇るアドバンテッジリスクマネジメントが提供する、「ストレス耐性」にフォーカスした採用適性検査です。
メンタルヘルス分野での知見を元に、潜在的なストレス耐性を詳しく測定することができます。
【検査の特長】
・ストレスの強さを17項目から測定
・現在のストレス状態が分かる
・コミュニケーション能力が測れる
・入社後の研修にも活用が可能
（参照元：株式会社アドバンテッジリスクマネジメントHP)

詳細を見る

Caliper （キャリパージャパン株式会社）

キャリパーは、人が持つ「コンピテンシー（内的動機）」に着目し、「自然に出てしまう行動の源」を明らかにします。
内的動機と仕事で求められる成果行動（コンピテンシー）がマッチングすると、モチベーションが自然と維持され、高い成果を生むことがわかっています。
その人が、どのような職種で高いパフォーマンスを発揮しやすいのか予測することで、人と仕事とのマッチングをはじめ、人と組織の成長のお手伝いしています。

（参照元：キャリパージャパン株式会社 HP）