ベーシックパーソナリティ適性検査 B5の詳細・事例一覧（株式会社ヒューマネージ）
ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
組織で必要とされるパーソナリティを科学的に測定
パーソナリティの視点は、以前より多くの企業の採用選考に導入されてきました。しかし、人材マネジメントのあり方が大きく変わるいま、求められるパーソナリティも変化しています。ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』は、そんな多様化と成熟が進む“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを測定するために生まれました。
【特徴】
『B5』では、ビッグファイブ理論に基づく「5つの性格特性」に加え、仕事をするうえで「成果を阻害する恐れのある要因（ディレールメント）」も測定。組織にネガティブな影響を与える可能性をあらかじめ確認することができます。
（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）
導入実績
| 向いてる形態 | BtoB/BtoC |
シーラベルで可能なこと
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