コーピング適性検査 G9「将来遭遇するストレスに対処できるかどうか」を測定する。入社後の“ストレス耐性”の予見を可能にする画期的な適性検査です。背景入社3年で3割の大卒者が辞める。『G9』は、その現実から生まれました。目的『G9』は、辞めない人材を見極めます。特徴『G9』は、“コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査です。活用『G9』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です。(参照元:株式会社ヒューマネージHP)
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