探す方法
●組織における「知らない」をなくす
TUNAGは経営の想いを反映させた社内制度を軸に『会社やヒト』を知るキッカケを増やします。
●経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
TUNAGは単なる情報共有ツールではありません。経営者の想いや考えを形にした「社内制度」に沿った情報が共有されます。
●組織の「今」に合わせた制度設計 データで着実に改善し続ける
TUNAGでは多様な経営の意図に合わせた設計が可能であり、運用される社内制度の運用状況や移り変わる「今の」組織状態を定量で把握することで、着実に改善し続けることができます。
（参照元：株式会社スタメンホームページ）
TUNAGは経営の想いを反映させた社内制度を軸に『会社やヒト』を知るキッカケを増やします。
●経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
TUNAGは単なる情報共有ツールではありません。経営者の想いや考えを形にした「社内制度」に沿った情報が共有されます。
●組織の「今」に合わせた制度設計 データで着実に改善し続ける
TUNAGでは多様な経営の意図に合わせた設計が可能であり、運用される社内制度の運用状況や移り変わる「今の」組織状態を定量で把握することで、着実に改善し続けることができます。
（参照元：株式会社スタメンホームページ）
●incentive pointの仕組み
ポイント管理システムの提供から、交換アイテムの仕入・配送、カスタマーサポートまで、すべてお任せください。
シンプルな仕組みなので、従来のインセンティブ施策のような手間はかかりません。
●貴社オリジナルのポイント制度が構築できます
ポイント名称や画像を、貴社オリジナルで設定できます。貴社オンリーワンのサイトとしてご活用ください。
（参照元：株式会社ベネフィット・ワンホームページ）
ポイント管理システムの提供から、交換アイテムの仕入・配送、カスタマーサポートまで、すべてお任せください。
シンプルな仕組みなので、従来のインセンティブ施策のような手間はかかりません。
●貴社オリジナルのポイント制度が構築できます
ポイント名称や画像を、貴社オリジナルで設定できます。貴社オンリーワンのサイトとしてご活用ください。
（参照元：株式会社ベネフィット・ワンホームページ）
ラフールサーベイでできること
従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを把握し、
組織全体を可視化するのに最適なツールです。
【特徴】
・18万人以上のメンタルヘルスデータを活用
・直感的に課題がわかる分析結果
・分析結果から自動対策リコメンド
（参照元：株式会社ラフールHP）
従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを把握し、
組織全体を可視化するのに最適なツールです。
【特徴】
・18万人以上のメンタルヘルスデータを活用
・直感的に課題がわかる分析結果
・分析結果から自動対策リコメンド
（参照元：株式会社ラフールHP）
【特徴】
■調査項目
└ 弊社のノウハウが詰まった調査項目ですぐに本格的な調査を開始できます。ハーズバーグの動機付け理論と200社を越える大手企業への従業員満足度調査の提供実績から構築された診断項目です。
■結果レポート
└ わかりやすいシンプルなレポート形式です。社員の満足度のみならず、重視度も把握することができるのでで、課題の優先順位をつけることができます。
■属性別の集計
└ 事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。
（参照元：株式会社シーベースHP）
■調査項目
└ 弊社のノウハウが詰まった調査項目ですぐに本格的な調査を開始できます。ハーズバーグの動機付け理論と200社を越える大手企業への従業員満足度調査の提供実績から構築された診断項目です。
■結果レポート
└ わかりやすいシンプルなレポート形式です。社員の満足度のみならず、重視度も把握することができるのでで、課題の優先順位をつけることができます。
■属性別の集計
└ 事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。
（参照元：株式会社シーベースHP）
wevoxは、ワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの可視化から
データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。
サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。
【特徴】
・現場のエンゲージメントを可視化
・定量データで定期的なふりかえり
・エンゲージメントの低下を察知
（参照元：株式会社アトラエHP）
データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。
サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。
【特徴】
・現場のエンゲージメントを可視化
・定量データで定期的なふりかえり
・エンゲージメントの低下を察知
（参照元：株式会社アトラエHP）
「HR Ring」は 3000社の人材コンサルティング経験のもと、
大切な社員の離職防止のために開発されました。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止施策であると考えます。
社員の離職防止を実現するためのコミュニケーションアプリ。それがHR Ringです。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、
問題の芽を早期に発見する。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、
「辞めない理由」を醸成する。
離職防止を科学したアプリです。
（参照元：株式会社カケハシスカイソリューションズHP）
大切な社員の離職防止のために開発されました。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止施策であると考えます。
社員の離職防止を実現するためのコミュニケーションアプリ。それがHR Ringです。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、
問題の芽を早期に発見する。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、
「辞めない理由」を醸成する。
離職防止を科学したアプリです。
（参照元：株式会社カケハシスカイソリューションズHP）
【特徴】
スピード：「VOISE」は「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点に基づく、120項目の質問で構成されており、WEB上で実施することにより、企業の事務作業上の負担も少なく、全組織・全従業員に対しスピーディーに実施できます。
オリジナリティ：質問内容も、標準質問の他に診断したい観点や項目の追加、従業員が理解しやすい企業独自の言葉など自由にカスタマイズ可能で、御社オリジナルの組織診断・サーベイが簡単に実施できます。また、カスタマイズ料金は無料です。
（参照元：株式会社ベクトルHP）
スピード：「VOISE」は「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点に基づく、120項目の質問で構成されており、WEB上で実施することにより、企業の事務作業上の負担も少なく、全組織・全従業員に対しスピーディーに実施できます。
オリジナリティ：質問内容も、標準質問の他に診断したい観点や項目の追加、従業員が理解しやすい企業独自の言葉など自由にカスタマイズ可能で、御社オリジナルの組織診断・サーベイが簡単に実施できます。また、カスタマイズ料金は無料です。
（参照元：株式会社ベクトルHP）
モチベーションクラウドは、
6,620社、157万人のデータベースをもとに
組織状態を診断し、組織改善に活用できる、
国内初の組織改善クラウドです。
【特徴】
・モチベーションクラウドなら組織の課題が一目瞭然
・モチベーションクラウドなら診断だけではなく活用できる
（参照元：株式会社リンクアンドモチベーションHP）
6,620社、157万人のデータベースをもとに
組織状態を診断し、組織改善に活用できる、
国内初の組織改善クラウドです。
【特徴】
・モチベーションクラウドなら組織の課題が一目瞭然
・モチベーションクラウドなら診断だけではなく活用できる
（参照元：株式会社リンクアンドモチベーションHP）
【特徴】
・完全無料で、今すぐ使える！：シンプルで使いやすい勤怠管理システムを今すぐ無料で利用できます！
・人事実務の専門家集団と共同開発：人事・労務の専門ノウハウが凝縮されており、労基法に準拠した労務管理を容易に行えます！
・豊富な勤怠レポート：日々の打刻履歴や月次の勤怠実績をレポートやグラフなどで可視化できます。
（参照元：IEYASU株式会社HP）
・完全無料で、今すぐ使える！：シンプルで使いやすい勤怠管理システムを今すぐ無料で利用できます！
・人事実務の専門家集団と共同開発：人事・労務の専門ノウハウが凝縮されており、労基法に準拠した労務管理を容易に行えます！
・豊富な勤怠レポート：日々の打刻履歴や月次の勤怠実績をレポートやグラフなどで可視化できます。
（参照元：IEYASU株式会社HP）
●心理的安全性を高め、組織のエンゲージメントを向上
従業員がお互いの貢献に感謝を気兼ねなく伝えることができます。感謝や称賛を伝える・振り返る場所があることで心理的安全性を高め、組織のエンゲージメントを向上させます。
●行動指針を浸透させて、組織の一体感を醸成
Uniposでの貢献への感謝はオープンな場で可視化されることに加えて、組織の行動指針と紐づけて見ることができます。
●ビジネスチャットでは生じない、コミュニケーションの深化
成果を出すまでの隠れた貢献や挑戦が、Uniposによって見えるようになり従業員同士の相互理解が深まります
（参照元：Fringe81株式会社ホームページ）
従業員がお互いの貢献に感謝を気兼ねなく伝えることができます。感謝や称賛を伝える・振り返る場所があることで心理的安全性を高め、組織のエンゲージメントを向上させます。
●行動指針を浸透させて、組織の一体感を醸成
Uniposでの貢献への感謝はオープンな場で可視化されることに加えて、組織の行動指針と紐づけて見ることができます。
●ビジネスチャットでは生じない、コミュニケーションの深化
成果を出すまでの隠れた貢献や挑戦が、Uniposによって見えるようになり従業員同士の相互理解が深まります
（参照元：Fringe81株式会社ホームページ）
株式会社シーラベルについて