科学的根拠に基づく信頼性の高い調査を行い、個人や組織の成長につながる結果の活用方法までリアルワンが細かくサポートします。【特徴】■従業員満足度調査 └ 従業員の仕事や企業に対する満足感を調査し、組織課題を明らかにします。■エンゲージメント └ 従業員と企業、個人と仕事の結びつきを分析、組織と個人が共に成長できる関係をめざします。■360度評価 └ 対象となる本人+周りの仲間の多様な視点で評価し、モチベーションアップや成長につなげます。(参照元:リアルワン株式会社HP)
従業員満足度調査(ES調査)の導入では、大きな検討ポイントとして 「調査項目」「調査方法」「調査レポート」があります。 調査をスムーズに実施し、有益な結果を得るためには、これらの慎重な検討が欠かせません。 リアルワンは、調査・評価専業ならではの高い専門性と多くの経験を蓄積しているため、 安心してお任せいただくことができます。
従業員がどのくらい積極的に仕事へ関わろうとしているかを測り、 組織がどの程度活性化しているかを明らかにする調査です。
360度評価の評価項目には、お客様が自社で用意する「オリジナル評価項目」と、 私たちリアルワンが提供する「標準評価項目」があります。 それぞれに特徴があり、360評価の目的や活用の仕方によって選択し実施します。
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