探す方法
wevoxは、ワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの可視化から
データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。
サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。
【特徴】
・現場のエンゲージメントを可視化
・定量データで定期的なふりかえり
・エンゲージメントの低下を察知
（参照元：株式会社アトラエHP）
データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。
サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。
【特徴】
・現場のエンゲージメントを可視化
・定量データで定期的なふりかえり
・エンゲージメントの低下を察知
（参照元：株式会社アトラエHP）
「HR Ring」は 3000社の人材コンサルティング経験のもと、
大切な社員の離職防止のために開発されました。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止施策であると考えます。
社員の離職防止を実現するためのコミュニケーションアプリ。それがHR Ringです。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、
問題の芽を早期に発見する。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、
「辞めない理由」を醸成する。
離職防止を科学したアプリです。
（参照元：株式会社カケハシスカイソリューションズHP）
大切な社員の離職防止のために開発されました。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止施策であると考えます。
社員の離職防止を実現するためのコミュニケーションアプリ。それがHR Ringです。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、
問題の芽を早期に発見する。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、
「辞めない理由」を醸成する。
離職防止を科学したアプリです。
（参照元：株式会社カケハシスカイソリューションズHP）
【特徴】
スピード：「VOISE」は「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点に基づく、120項目の質問で構成されており、WEB上で実施することにより、企業の事務作業上の負担も少なく、全組織・全従業員に対しスピーディーに実施できます。
オリジナリティ：質問内容も、標準質問の他に診断したい観点や項目の追加、従業員が理解しやすい企業独自の言葉など自由にカスタマイズ可能で、御社オリジナルの組織診断・サーベイが簡単に実施できます。また、カスタマイズ料金は無料です。
（参照元：株式会社ベクトルHP）
スピード：「VOISE」は「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点に基づく、120項目の質問で構成されており、WEB上で実施することにより、企業の事務作業上の負担も少なく、全組織・全従業員に対しスピーディーに実施できます。
オリジナリティ：質問内容も、標準質問の他に診断したい観点や項目の追加、従業員が理解しやすい企業独自の言葉など自由にカスタマイズ可能で、御社オリジナルの組織診断・サーベイが簡単に実施できます。また、カスタマイズ料金は無料です。
（参照元：株式会社ベクトルHP）
モチベーションクラウドは、
6,620社、157万人のデータベースをもとに
組織状態を診断し、組織改善に活用できる、
国内初の組織改善クラウドです。
【特徴】
・モチベーションクラウドなら組織の課題が一目瞭然
・モチベーションクラウドなら診断だけではなく活用できる
（参照元：株式会社リンクアンドモチベーションHP）
6,620社、157万人のデータベースをもとに
組織状態を診断し、組織改善に活用できる、
国内初の組織改善クラウドです。
【特徴】
・モチベーションクラウドなら組織の課題が一目瞭然
・モチベーションクラウドなら診断だけではなく活用できる
（参照元：株式会社リンクアンドモチベーションHP）
●心理的安全性を高め、組織のエンゲージメントを向上
従業員がお互いの貢献に感謝を気兼ねなく伝えることができます。感謝や称賛を伝える・振り返る場所があることで心理的安全性を高め、組織のエンゲージメントを向上させます。
●行動指針を浸透させて、組織の一体感を醸成
Uniposでの貢献への感謝はオープンな場で可視化されることに加えて、組織の行動指針と紐づけて見ることができます。
●ビジネスチャットでは生じない、コミュニケーションの深化
成果を出すまでの隠れた貢献や挑戦が、Uniposによって見えるようになり従業員同士の相互理解が深まります
（参照元：Fringe81株式会社ホームページ）
従業員がお互いの貢献に感謝を気兼ねなく伝えることができます。感謝や称賛を伝える・振り返る場所があることで心理的安全性を高め、組織のエンゲージメントを向上させます。
●行動指針を浸透させて、組織の一体感を醸成
Uniposでの貢献への感謝はオープンな場で可視化されることに加えて、組織の行動指針と紐づけて見ることができます。
●ビジネスチャットでは生じない、コミュニケーションの深化
成果を出すまでの隠れた貢献や挑戦が、Uniposによって見えるようになり従業員同士の相互理解が深まります
（参照元：Fringe81株式会社ホームページ）
科学的根拠に基づく信頼性の高い調査を行い、
個人や組織の成長につながる結果の活用方法まで
リアルワンが細かくサポートします。
【特徴】
■従業員満足度調査
└ 従業員の仕事や企業に対する満足感を調査し、組織課題を明らかにします。
■エンゲージメント
└ 従業員と企業、個人と仕事の結びつきを分析、組織と個人が共に成長できる関係をめざします。
■360度評価
└ 対象となる本人＋周りの仲間の多様な視点で評価し、モチベーションアップや成長につなげます。
（参照元：リアルワン株式会社HP）
個人や組織の成長につながる結果の活用方法まで
リアルワンが細かくサポートします。
【特徴】
■従業員満足度調査
└ 従業員の仕事や企業に対する満足感を調査し、組織課題を明らかにします。
■エンゲージメント
└ 従業員と企業、個人と仕事の結びつきを分析、組織と個人が共に成長できる関係をめざします。
■360度評価
└ 対象となる本人＋周りの仲間の多様な視点で評価し、モチベーションアップや成長につなげます。
（参照元：リアルワン株式会社HP）
【特徴】
分析ポイント1
・個人・組織のモチベーション・チャージ
＝「やる気」指数を100点満点で析出します。
分析ポイント2
・個人・組織のモチベーションを促進する要因、阻害する要因を明らかにします。
・関心度・満足度の2方向の軸を設定し、モチベータの位置関係を分析することで、個人・組織全体
・部署別等の様々な切り口でそれぞれのモチベーション・スタイルを見ることができます。
分析ポイント3
・「業績に対する自己評価」、「業績を上げる潜在性」を明らかにします。
（参照元：株式会社JTBコミュニケーションデザインHP）
分析ポイント1
・個人・組織のモチベーション・チャージ
＝「やる気」指数を100点満点で析出します。
分析ポイント2
・個人・組織のモチベーションを促進する要因、阻害する要因を明らかにします。
・関心度・満足度の2方向の軸を設定し、モチベータの位置関係を分析することで、個人・組織全体
・部署別等の様々な切り口でそれぞれのモチベーション・スタイルを見ることができます。
分析ポイント3
・「業績に対する自己評価」、「業績を上げる潜在性」を明らかにします。
（参照元：株式会社JTBコミュニケーションデザインHP）
MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、その両方へのフィードバックを自動化し、パフォーマンスの高い企業文化の創造を支援します。
■人事のこんな課題、ありませんか？
・退職を予測したい、離職率を下げたい
・マネージャー(幹部)の育成方法を知りたい・変えたい
・社内コミュニケーション活性化、社員のモチベーションアップ
（参照元：Motify HR 公式HP）
■人事のこんな課題、ありませんか？
・退職を予測したい、離職率を下げたい
・マネージャー(幹部)の育成方法を知りたい・変えたい
・社内コミュニケーション活性化、社員のモチベーションアップ
（参照元：Motify HR 公式HP）
人材情報のProfile Managerをベースに目標管理のMBO Cloud、人材分析のPerfomance Cloud、3つのアプリケーションをご用意しています。
・Profile Manager⇒社員の様々な情報を徹底的に見える化へ。
・MBO Cloud⇒中長期的な目標達成・人事考課支援。
・Performance Cloud⇒個人と組織のパフォーマンスを最大化。最適な配置、育成を可能に。
（参照元：株式会社サイダスHP）
・Profile Manager⇒社員の様々な情報を徹底的に見える化へ。
・MBO Cloud⇒中長期的な目標達成・人事考課支援。
・Performance Cloud⇒個人と組織のパフォーマンスを最大化。最適な配置、育成を可能に。
（参照元：株式会社サイダスHP）
評価ポイントは、コンピテンシー評価と違い、実際の業務で発生するタスクや社員に促したい行動を「社内提案」や「ボランティア」などの形で一覧を作成し、従業員がそれらの評価に繋がる行動を取った時に、リアルタイムに評価することで従業員の承認欲求を満たし、モチベーション向上へ繋げることが出来ます。
（参照元：株式会社シーグリーンHP）
（参照元：株式会社シーグリーンHP）
株式会社シーラベルについて