探す方法

カテゴリーで探す

課題を解決するために使いたいITサービスツールの機能や目的がはっきり分かっている場合、こちらから探すことをお勧めします。

カテゴリーは、ITサービスツールの機能によって分けられた分類です。

課題で探す

抱えている課題を元に、その課題を解決する為のツールを探す事ができます。

ITサービスツールの事に詳しくない場合は、こちらから探すことをお勧めします。

企業の属性で探す

ITサービスツールを使用している企業の属性で探す事ができます。課題もしくはカテゴリーと掛け合わせて検索します。

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知的能力検査　i9 （株式会社ヒューマネージ）

『i9』は受検者の成果をあげるための “必要条件”を測定する基礎能力検査です。
「言語・数理に関する論理的思考力」を30 分で測定。
基準レベルは、4 年制大学卒業レベルとなっており、言語判断推理力では、文章の並び替えや要旨を把握する問題から、論理性を問います。
数理判断推理力では、与えられた条件を理解し適切な解を導く問題や空間把握問題から、論理性を問います。

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from A navi （株式会社リクルートジョブズ）

若年層を中心に多方面からの集客力をもつフロム・エーナビの強みと魅力についてご紹介します。
【サイトの強みと特徴】多方面からのリーチによる断然違う集客力
・タウンワークネットにも無料掲載！
・有力外部サイトや大手モバイルキャリアと提携して、さらなるユーザーを獲得！
・スマートフォンアプリなら、さらに使いやすい！！
・100種類以上の専門ページを展開！
（参照元：株式会社リクルートジョブズHP)

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あさがくナビ（株式会社学情）

マッチング精度の高いOne to One コミュニケーションを実現する採用サイト
【特長】
・企業と学生との「密度の濃い」マッチングにこだわった、日本最大級のダイレクトリクルーティングサイト
業界で初めて新卒採用サイトを立ち上げた学情は、時代に合ったサービスを提供すべく、常にそのサービス内容を改善してまいりました。今や新卒採用は、大規模母集団形成時代から通年採用時代へと移り変わろうとしています。
「あさがくナビ」は、企業・学生が双方の”良いところ”にスポットを当てたマッチングを行い、精度の高いOne to Oneコミュニケーションを実現いたします。
（参照元：株式会社学情HP)

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適性検査 eF-1G （株式会社イー・ファルコン）

【eF-1Gの特徴】
①測定領域が広く診断精度が高い
②採用決定率アップにつなげられる
③採りたい人財が特定できる
④カスタマイズによって課題やニーズに対応できる
⑤採用から社員の能力開発まで一貫して活用できる
⑥専門家の監修のもと開発、20年の実績を誇る

【eF-1Gの活用シーン】
適性検査eF-1G（エフワンジー）は、人物の性格や能力を多角的に測定しているため、人事活動における様々な場面で活用することができます。

（参照元：株式会社イー・ファルコン HP）

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DR!VEインターン（特定非営利活動法人エティック）

まだ知らない可能性、まだ知らない限界、まだ知らない自分との出会い。大学1・2年生からはじめる本気のインターンシップ
「未来は、自分の手で創ることが出来る。」
すべての未来ある大学生に、その確信を。それがDRIVEインターンの目指す世界です。
【特徴】
1.「未来を創る」フィールドで働く
2.「期間限定起業家の右腕」として働く
（参照元：特定非営利活動法人エティックHP)

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Asia Trywork World （株式会社especia）

インターンシップを経験してみよう。
【特長】
・就活・転職前に英語プラスアルファのコミュニケーション能力を、働く現場で身につける
就職活動やキャリア形成にとって重要なのは？
経済成長の活発なアジアでのインターン経験からヒントが得られるかもしれません。チャレンジする好奇心、臨機応変なコミュニケーション能力、異文化適応力など、実際の就労経験を通してあなた自身の変化・成長を実感できるはずです。
独自のコンセプト【社長直下型】の求人も多数掲載。
無料のカウンセリングを通じて、幅広い職種から自分に合ったプログラムを選ぶことができます。
（参照元：株式会社especia　HP)

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HRベース適性検査（株式会社　マネジメントベース）

総合的な適性検査HRベース

【特徴】
・カスタマイズ：一社一社異なる、求める人材像・人物モデルとの適合度をカスタマイズ設定で把握可能。
・総合性：知的能力、基本性格、意欲、コミュニケーション力、価値観、思考スタイル、ストレス耐性まで幅広く人材を把握可能。
・ストレス耐性：単なるストレス耐性ではなく人事が真に知りたいメンタル不調が発症するリスクに着目。
・対策されにくい：時代の流れを踏まえて、対策されにくいロジックの検査手法。
・活用シーン：幅広い活用シーンに対応できます（採用、社内昇進、社内研修）。

（参照元：株式会社マネジメントベース HP）

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バイトル（ディップ株式会社）

アルバイト・パート採用ならバイトル
【バイトルの特徴】
・最短当日からの掲載が可能！
人手不足はいつも突然に。バイトルなら、必要なときにすぐに掲載が可能。また掲載中は、何度でも原稿修正し放題。もう締切日や発行日を気にする必要はありません。
・初めてでも安心のサポート体制
・幅広いプロモーションによる高い集客力
テレビCMやWeb広告をはじめ、新聞、SNS、SEO施策など、求職者の生活導線に様々なプロモーションを展開。認知度及びブランド力の向上により、日本最大級のアルバイト・パート求人掲載サイトとして、多くのユーザーからご利用いただいています。
（参照元：ディップ株式会社HP)

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i-web グローバル採用モデル（株式会社ヒューマネージ）

『i-web グローバル採用モデル』は、マイページなどの機能を英語をはじめとする多言語で提供。日本企業の複雑かつきめ細かい選考に対応できるグローバル採用向け採用管理システムです。また、英語版・韓国語版・中国語版のグローバル採用向け各種適性検査と連動し、日本語を母国語としない人材の見極めも可能にします。

【POINT】
・マイページを多言語で展開することが可能です
・英語・中国語・韓国語の３カ国語に対応した適性検査と連動
・グローバル採用向け広報施策も支援

（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）

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3Eテスト（エン・ジャパン株式会社）

エン・ジャパンの適性検査
活躍できる人財を発見する。見極める。　エン・ジャパンの適性検査 3Eテスト
・受検時間約35分短時間で実施完了
・知的能力・性格特性・コミュニケーション力・ストレス耐性などビジネスシーンに必要な要素を測定
・スマホ受検対応
特徴1：活躍できる「人財」を発見し、見極める。
特徴2：短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減。
（参照元：エン・ジャパン株式会社HP)