探す方法

カテゴリーで探す

課題を解決するために使いたいITサービスツールの機能や目的がはっきり分かっている場合、こちらから探すことをお勧めします。

カテゴリーは、ITサービスツールの機能によって分けられた分類です。

課題で探す

抱えている課題を元に、その課題を解決する為のツールを探す事ができます。

ITサービスツールの事に詳しくない場合は、こちらから探すことをお勧めします。

企業の属性で探す

ITサービスツールを使用している企業の属性で探す事ができます。課題もしくはカテゴリーと掛け合わせて検索します。

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コンピテンシー適性検査 Another 8 （株式会社ヒューマネージ）

「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する画期的なアセスメントツールです。
「コンピテンシー」とは、「成果や効果を生み出すことにつなげられる行動特性」を意味します。
保有能力を効果的に活用できるか、成果を生み出すための行動まで落とし込めるかを採用選考時に確認することができます。

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ICP日経人材力診断（株式会社日経BPマーケティング）

ICP人材力診断は、社員の潜在的要素を測定「見える化」する診断ツールです。社員のヒューマンスキルを可視化、離職防止対策に活用できるツールとして定評があります。また、人材育成の定量的な指標として継続的に診断を行うことで、企業を取り巻く環境の変化に応じた適切な軌道修正と能力活用にお役立ていただけます。

【潜在的要素の診断による効果とは？】
1.効果的な人材育成と適正な配置
2.強化すべき資質の明確化
3.コミュニケーションの活性化
4.採用基準、配置基準に活用

（参照元：株式会社日経BPマーケティング HP）

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クックビズ（クックビズ株式会社）

年間300万人が利用する「食」に特化した人材採用と教育サポート
【クックビズが提供するサービス一覧】
①人材を探す・人材採用したい
・人材紹介
企業と求職者のニーズを、データをかけ合わせマッチング
・求人広告
業界トップクラス！飲食特化型求人サイト「クックビズ」
・スカウト
②人材を育てる・人材定着・研修したい
・集中講座
１名から参加OK！東京・大阪開催
・訪問型研修
貴社に訪問して研修
・コンサルティングサービス
（参照元：クックビズ株式会社HP)

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知的能力検査　i9 （株式会社ヒューマネージ）

『i9』は受検者の成果をあげるための “必要条件”を測定する基礎能力検査です。
「言語・数理に関する論理的思考力」を30 分で測定。
基準レベルは、4 年制大学卒業レベルとなっており、言語判断推理力では、文章の並び替えや要旨を把握する問題から、論理性を問います。
数理判断推理力では、与えられた条件を理解し適切な解を導く問題や空間把握問題から、論理性を問います。

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from A navi （株式会社リクルートジョブズ）

若年層を中心に多方面からの集客力をもつフロム・エーナビの強みと魅力についてご紹介します。
【サイトの強みと特徴】多方面からのリーチによる断然違う集客力
・タウンワークネットにも無料掲載！
・有力外部サイトや大手モバイルキャリアと提携して、さらなるユーザーを獲得！
・スマートフォンアプリなら、さらに使いやすい！！
・100種類以上の専門ページを展開！
（参照元：株式会社リクルートジョブズHP)

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あさがくナビ（株式会社学情）

マッチング精度の高いOne to One コミュニケーションを実現する採用サイト
【特長】
・企業と学生との「密度の濃い」マッチングにこだわった、日本最大級のダイレクトリクルーティングサイト
業界で初めて新卒採用サイトを立ち上げた学情は、時代に合ったサービスを提供すべく、常にそのサービス内容を改善してまいりました。今や新卒採用は、大規模母集団形成時代から通年採用時代へと移り変わろうとしています。
「あさがくナビ」は、企業・学生が双方の”良いところ”にスポットを当てたマッチングを行い、精度の高いOne to Oneコミュニケーションを実現いたします。
（参照元：株式会社学情HP)

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適性検査 eF-1G （株式会社イー・ファルコン）

【eF-1Gの特徴】
①測定領域が広く診断精度が高い
②採用決定率アップにつなげられる
③採りたい人財が特定できる
④カスタマイズによって課題やニーズに対応できる
⑤採用から社員の能力開発まで一貫して活用できる
⑥専門家の監修のもと開発、20年の実績を誇る

【eF-1Gの活用シーン】
適性検査eF-1G（エフワンジー）は、人物の性格や能力を多角的に測定しているため、人事活動における様々な場面で活用することができます。

（参照元：株式会社イー・ファルコン HP）

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DR!VEインターン（特定非営利活動法人エティック）

まだ知らない可能性、まだ知らない限界、まだ知らない自分との出会い。大学1・2年生からはじめる本気のインターンシップ
「未来は、自分の手で創ることが出来る。」
すべての未来ある大学生に、その確信を。それがDRIVEインターンの目指す世界です。
【特徴】
1.「未来を創る」フィールドで働く
2.「期間限定起業家の右腕」として働く
（参照元：特定非営利活動法人エティックHP)

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Asia Trywork World （株式会社especia）

インターンシップを経験してみよう。
【特長】
・就活・転職前に英語プラスアルファのコミュニケーション能力を、働く現場で身につける
就職活動やキャリア形成にとって重要なのは？
経済成長の活発なアジアでのインターン経験からヒントが得られるかもしれません。チャレンジする好奇心、臨機応変なコミュニケーション能力、異文化適応力など、実際の就労経験を通してあなた自身の変化・成長を実感できるはずです。
独自のコンセプト【社長直下型】の求人も多数掲載。
無料のカウンセリングを通じて、幅広い職種から自分に合ったプログラムを選ぶことができます。
（参照元：株式会社especia　HP)

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HRベース適性検査（株式会社　マネジメントベース）

総合的な適性検査HRベース

【特徴】
・カスタマイズ：一社一社異なる、求める人材像・人物モデルとの適合度をカスタマイズ設定で把握可能。
・総合性：知的能力、基本性格、意欲、コミュニケーション力、価値観、思考スタイル、ストレス耐性まで幅広く人材を把握可能。
・ストレス耐性：単なるストレス耐性ではなく人事が真に知りたいメンタル不調が発症するリスクに着目。
・対策されにくい：時代の流れを踏まえて、対策されにくいロジックの検査手法。
・活用シーン：幅広い活用シーンに対応できます（採用、社内昇進、社内研修）。

（参照元：株式会社マネジメントベース HP）