新卒採用におけるコミュニケーションプラットフォーム　10年連続No.1

【エアリーフレッシャーズクラウドで解決できる課題】
・インターンシップに対する満足度を向上
・学生の不安を解消し前向きな内定承諾へ
・効率的なコミュニケーション
・社会人基礎力の醸成

（参照元：EDGE株式会社HP）

next»を使えば、採用活動における学生とのコミュニケーションは全てLINEで完結。
採用業務の負担を軽減しつつも、親密感溢れるコミュニケーションを 実現する新しい採用管理ツールです。

（参照元：株式会社アローリンクHP）

TalentCloudは候補者をトラッキングするので「候補者リストが生き返る」タレントプールシステムです。

【特徴】
・採用活動中に採用しなかった人材と関係を継続
・リファラルリクルーティングも行える
・採用ブランディングを簡単に行なえます
・タレントプール採用の専門チームがサポート

（参照元：株式会社タレントクラウドHP）

今までは大手企業でなければ不可能だったグローバル展開や高度なマーケティング分析などが、限りなく低いコストと手間で実現。
【特徴】
・差分コストゼロ
・無制限
・時差ゼロ（リアルタイム）
・記録・分析・予測
・明細×組み合わせによるパーソナライズ
（参照元：SAP ジャパン株式会社HP）

企業の抱える様々な採用の課題は ごくー採用管理ですべて解決します！
【特徴】
・自社の採用サイトが誰でも簡単に作れる！ドメイン取得も不要
・作成した求人情報をIndeedへ掲載！安定した集客が見込める
・応募者の進捗がひと目で分かる！採用業務を 一括で管理
（参照元：株式会社GoQSystemHP）

オンライン採用プラットフォーム「playse.」は、エントリーか らオンボーディングまでの採用プロセスのオンライン化と、オ ンライン採用に伴うさまざまな課題を解決できる採用サービス プラットフォームです。
【より多くの人と出会いたい。】応募者や面接担当者の移動時間が不要にすることで、より多くの人と出会えます。
【確実に選考したい。】面接時の聞き忘れや、面接担当者ごとの評価基準の均一化を図れます。応募者のステータスやアクティビティもしっかり把握できます。
【コストを削減したい。】playse web面接は、導入しやすい料金プランをご用意しています。
（参照元：playse公式HP）

GLOVER Refer (グラバーリファー)は、リクルートが運営するリファラル採用支援サービスです。
人材採用のプロが、リファラル採用を安定した採用チャネルへ導きます。

【特長】
・人事・社員とも低負荷
・簡単に推進状況を可視化
・プロが伴走し、定着を支援

(参照元：株式会社リクルートキャリアホームページ)

B-CAV® test Ⅱは、ビジネスにおいて期待される成果を出す上で鍵となる、個人の「強み、弱み」（「得意・不得意」や「好き・嫌い」）を、【パーソナリティ】【モチベーション】【ビジネス行動の傾向】【等級適合度】【職種適合度】【人材タイプ】の多角的視点から診断します。
また【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動ができますので、制度構築における等級要件の整理や、採用基準策定など、人材活用、人材育成と連動させた人事施策の一貫性の確保や人材強化ポイントの明確化のツールとしても活用できます。

（参照元：フォー・ノーツ株式会社 HP）

「MARCO POLO」は心理統計学と科学的分析手法を用いて組織と人財の根本課題を解決します。

【他の適性診断とどう違うの？】
・MARCO POLOは、「恣意性」へも対応しています。
・個人と組織の「双方向分析」で活躍可能性を測定します。
・分析＆アドバイザリサービスで「打ち手」を探れます。

【「深層」の適合性を見れば、何ができるの？】
・個々の「深層（内面）」が、自社にどれほど適合しているかを知ることができます。
・蓄積データを分析することにより、最適な「打ち手」が見えてきます。

（参照元：株式会社レイル HP）

ヒューマネージが開発したコンピテンシー適性検査『Another 8』。「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する画期的なアセスメントツールは、リリース以降、大手企業を中心に1,000社以上の企業様にご愛顧いただいております。
コンピテンシー面接の補助ツールとしての活用のほか、内定者フォロー、配属先決定といった様々な場面でご活用いただけます。

【目的】
『Another 8』は、コンピテンシー理論により、学生個々人が持つ強みを抽出します。
これまでのような「落とす」ためではなく、「選ぶ」ための検査です。

（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）