探す方法
システムだけでなく、運用から研修まで全てをご提供。人手不足でも初めてでも、安心してお任せいただけます。
■ 企画から研修までトータルにサポート
■ 評価者選定からフィードバックまでクラウドですべて完結
■ 運用実績20年。全行程を経験豊かな専門スタッフにお任せ
単なるシステム提供に留まらず、貴社の組織課題に基いた制度設計、活用研修といったコンサルティング支援が特徴です。
また、オペレーションの代行によっ貴社人事部の運用工数を削減します。
どんなことでも、まずはお気軽にお問い合わせください！
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■ 評価者選定からフィードバックまでクラウドですべて完結
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単なるシステム提供に留まらず、貴社の組織課題に基いた制度設計、活用研修といったコンサルティング支援が特徴です。
また、オペレーションの代行によっ貴社人事部の運用工数を削減します。
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『ハタラクカルテ』は、働きつづけられる組織をつくる、人材定着のための組織改善／エンゲージメントサーベイサービスです。従業員アンケートと結果レポートにより、組織課題を数値化して捉える事ができます。施策検討に有効な従業員の本音コメントが収集できる機能や、サーベイ実施後の打ち合わせがプランに組み込まれているなど、アンケート実施後の施策を実行しやすい仕組みも準備されています
「個人サーベイ」と「組織サーベイ」を低コストで。
従業員のコンディションや組織エンゲージメントを効果的に把握できます。
【特徴】
・Geppoは人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるHRサーベイです
・Geppoはテレワークにおける従業員のストレスマネジメントにも最適です
・25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず、幅広く導入・活用いただいています
（参照元：株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーHP）
従業員のコンディションや組織エンゲージメントを効果的に把握できます。
【特徴】
・Geppoは人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるHRサーベイです
・Geppoはテレワークにおける従業員のストレスマネジメントにも最適です
・25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず、幅広く導入・活用いただいています
（参照元：株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーHP）
組織感情診断は、職場を対象にした組織診断ツールです。業績が上がっていても、メンバーが負の感情のサイクルに入っていたら、成果は持続しません。組織の感情状態を適正化するための仕組みが必要です。
【特徴】
・明確なアクション作りに繋がります
・リスク度の高い職場を明らかにします
・低価格な仕組みで継続的モニタリングが可能です
（参照元：株式会社ジェイフィールHP）
【特徴】
・明確なアクション作りに繋がります
・リスク度の高い職場を明らかにします
・低価格な仕組みで継続的モニタリングが可能です
（参照元：株式会社ジェイフィールHP）
ラフールサーベイでできること
従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを把握し、
組織全体を可視化するのに最適なツールです。
【特徴】
・18万人以上のメンタルヘルスデータを活用
・直感的に課題がわかる分析結果
・分析結果から自動対策リコメンド
（参照元：株式会社ラフールHP）
従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを把握し、
組織全体を可視化するのに最適なツールです。
【特徴】
・18万人以上のメンタルヘルスデータを活用
・直感的に課題がわかる分析結果
・分析結果から自動対策リコメンド
（参照元：株式会社ラフールHP）
【特徴】
■調査項目
└ 弊社のノウハウが詰まった調査項目ですぐに本格的な調査を開始できます。ハーズバーグの動機付け理論と200社を越える大手企業への従業員満足度調査の提供実績から構築された診断項目です。
■結果レポート
└ わかりやすいシンプルなレポート形式です。社員の満足度のみならず、重視度も把握することができるのでで、課題の優先順位をつけることができます。
■属性別の集計
└ 事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。
（参照元：株式会社シーベースHP）
■調査項目
└ 弊社のノウハウが詰まった調査項目ですぐに本格的な調査を開始できます。ハーズバーグの動機付け理論と200社を越える大手企業への従業員満足度調査の提供実績から構築された診断項目です。
■結果レポート
└ わかりやすいシンプルなレポート形式です。社員の満足度のみならず、重視度も把握することができるのでで、課題の優先順位をつけることができます。
■属性別の集計
└ 事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。
（参照元：株式会社シーベースHP）
wevoxは、ワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの可視化から
データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。
サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。
【特徴】
・現場のエンゲージメントを可視化
・定量データで定期的なふりかえり
・エンゲージメントの低下を察知
（参照元：株式会社アトラエHP）
データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。
サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。
【特徴】
・現場のエンゲージメントを可視化
・定量データで定期的なふりかえり
・エンゲージメントの低下を察知
（参照元：株式会社アトラエHP）
「HR Ring」は 3000社の人材コンサルティング経験のもと、
大切な社員の離職防止のために開発されました。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止施策であると考えます。
社員の離職防止を実現するためのコミュニケーションアプリ。それがHR Ringです。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、
問題の芽を早期に発見する。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、
「辞めない理由」を醸成する。
離職防止を科学したアプリです。
（参照元：株式会社カケハシスカイソリューションズHP）
大切な社員の離職防止のために開発されました。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止施策であると考えます。
社員の離職防止を実現するためのコミュニケーションアプリ。それがHR Ringです。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、
問題の芽を早期に発見する。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、
「辞めない理由」を醸成する。
離職防止を科学したアプリです。
（参照元：株式会社カケハシスカイソリューションズHP）
【特徴】
スピード：「VOISE」は「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点に基づく、120項目の質問で構成されており、WEB上で実施することにより、企業の事務作業上の負担も少なく、全組織・全従業員に対しスピーディーに実施できます。
オリジナリティ：質問内容も、標準質問の他に診断したい観点や項目の追加、従業員が理解しやすい企業独自の言葉など自由にカスタマイズ可能で、御社オリジナルの組織診断・サーベイが簡単に実施できます。また、カスタマイズ料金は無料です。
（参照元：株式会社ベクトルHP）
スピード：「VOISE」は「経営スタイル」「従業員満足度」「組織風土」の3つの観点に基づく、120項目の質問で構成されており、WEB上で実施することにより、企業の事務作業上の負担も少なく、全組織・全従業員に対しスピーディーに実施できます。
オリジナリティ：質問内容も、標準質問の他に診断したい観点や項目の追加、従業員が理解しやすい企業独自の言葉など自由にカスタマイズ可能で、御社オリジナルの組織診断・サーベイが簡単に実施できます。また、カスタマイズ料金は無料です。
（参照元：株式会社ベクトルHP）
モチベーションクラウドは、
6,620社、157万人のデータベースをもとに
組織状態を診断し、組織改善に活用できる、
国内初の組織改善クラウドです。
【特徴】
・モチベーションクラウドなら組織の課題が一目瞭然
・モチベーションクラウドなら診断だけではなく活用できる
（参照元：株式会社リンクアンドモチベーションHP）
6,620社、157万人のデータベースをもとに
組織状態を診断し、組織改善に活用できる、
国内初の組織改善クラウドです。
【特徴】
・モチベーションクラウドなら組織の課題が一目瞭然
・モチベーションクラウドなら診断だけではなく活用できる
（参照元：株式会社リンクアンドモチベーションHP）
株式会社シーラベルについて