​マッチング機能搭載：性格特性・ネガティブ特性・ストレス耐性を測定できる中小企業専用適性検査
− 応募者を選別すためだけではなく、弱点を把握し・受け入れ・ポテンシャルを発揮させるために −
【特長】
・応募者を”ふるい落とす”だけでなく、​”拾い上げる”ことができる中小企業専用適性検査です。
・他社適性検査では不採用としていた応募者も、能力を発揮させることも可能です。
・特に、理系（技術系・開発系）の応募者の場合、全体的に適性検査の評価が低くなる傾向がありますが、その中でもしっかりリスクをチェックし、応募者の良さ（能力）を把握することができます。
（参照元：株式会社ウィンズHP)

新卒採用を成功させるために、求める人材をいかに「引き留めるか」が重要になっています。
選考中の辞退や内定辞退が多く、結果として予定していた人数を採用できなかったという例が増えているなか、学生の引き留めに重点をおいた「リテンション採用」が求められています。

【特徴】
採用したい人材の「求めるもの」を正確に把握し、One to Oneのきめ細かい働きかけを行うことが、新卒採用の成功に欠かせない要素となりつつあります。学生一人ひとりの就業意識を明らかにすると同時に、効果的なアプローチをアドバイス。「リテンション採用」の実現を支援します。

（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）

TAPとは人事採用のための適性検査です
エントリーシート・履歴書・面接だけでは分からない客観的なデータを採用ご担当者様へ提供いたします。
【特長】
・豊富なテストパターン
Web受検(PC、タブレット)、マークシート受検が可能です。検査は総合タイプ・性格タイプ・短 縮タイプ・オプションからの選択となります。無駄のない実施時間を提供いたします。
・シンプルな料金体系を提供しております。
・スピーディな選考をサポート
Web受検なら受検者登録後、即時に受検、結果報告が可能です。
（参照元：株式会社 日本文化科学社HP)

【コンセプト】
『人を知り、人を活かす』
SCOA総合適性検査は、ひとりひとりの個性を理解し、持ち味を生かすことを目的として、”テストを受ける個人の幸福”を第一に考え、常に厳しく分析・検証され、信頼性の高いデータの提供に努めております。
【特長】
個人の持ち味を多面的に評価するために、「知」「情」「意」という3つの側面から個人を捉えていきます。基礎能力（基礎的な知的能力）や事務能力（実務遂行能力）といった知的側面から、持って生まれた気質や後天的に形成される性格や意欲といった情意的側面まで多面的に測定・評価できる適性検査です。
（参照元：株式会社 日本経営協会総合研究所HP)

適性検査に興味はあるけど「使いこなすのはむずかしい…」「ウチにはまだ早い」と思っていませんか？そんなことはありません！
【特長】
①面接前に、応募者の強み・弱みを一目で把握！
②面接中に、鋭い質問例で見極め力強化！
③応募者との距離が近づくコミュニケーションの取り方までわかる！
結果の信頼性・すぐ使えて、すぐ報告・丁寧なサポートで安心
面接の前にSPIを実施することで、「より深い人物理解」を実感してください
（参照元：株式会社リクルートマネジメントソリューションズHP)

≪あなたの会社で活躍できるセールスパーソンを見つける適性検査≫
多くの会社で、人物評価を面接官の経験や勘に頼っているのではないでしょうか。
SALES SCOREは、人工知能に基づいて客観的にハイパフォーマーを発掘します。
従業員と応募者双方に適性検査を実施し、応募者の活躍期待値を営業実績・偏差値・離職リスクという指標に置き換えて予測します。
【特徴】
・実績を予測する唯一の適性検査です。
・貴社独自の予測モデルを構築。
・知的能力を含む精密な適性検査です。
（参照元：オルグロー株式会社HP）

優秀な社員なのになかなか成果をあげられない…。離職する若手社員が増加している…。近年、採用担当の方々からこのような苦情が多く聞かれます。これらの問題に関して、私たちはその要因のひとつに「仕事に対する双方の意識（Vision）の不一致」があると考えました。ビジョンマッチングツール『Vision』は「Vision」（志向性）という視点に基づいて開発された、全く新しい人材採用システムです。

【特徴】
企業と学生双方の意識（Vision）をサーベイし、その上でマッチング度合いを測るという双方向型のシステムを採用しています。

（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）

本人の能力が高いだけでなく、チームで力を発揮できる人材が欲しい…。様々な意見の人と協働して、より高い成果を出せる人材を採用したい…。最近、企業の人事担当の方から、このような声が多く寄せられています。いま、組織の競争力を高めるカギのひとつとして、改めてチーム・コミュニケーションが注目されています。そんな人事部の声にお応えしたのが、チーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。

【特徴】
応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します。

（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）

【特徴】
①PC・スマートフォン・携帯電話からのWeb受検：受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。
②受検時間はわずか10分：設問数は36問（選択式）です。
③1名あたり1,000円から
④確かな品質 ～150社、約20,000名の利用実績
⑤虚偽の回答が困難な「強制選択方式」の出題方法

（参照元：株式会社アクシア HP）

【特徴】
・業界唯一の不適性検査®：定着しない、成長しない、頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測。初期設定など面倒な作業は不要ですぐに使い始められます。
・3つの受検方法：WEBテスト(WEB受検)と紙の設問冊子受検の両方に対応。紙の設問冊子受検では、さらにマークシート回答方式と紙の回答用紙記入方式の2パターンに対応。
・早い、安い、すごい：検査結果の納品の早さ(受検後リアルタイムに結果処理)、圧倒的な料金の安さ(0円~800円/名)、不適性人材の見極め、受検手配の利便性(24時間365日対応)等、圧倒的な違いをお確かめください。

（参照元：株式会社スカウター HP）