業種

倉庫・運輸関連業

従業員規模

501〜1000名

成果

・手作業での集計の手間が無くなり、業務効率化とミスの削減に繋がった。
・データが抽出できるので、人事評価の分析資料作成に役立っている。
・以前よりも、上司と部下の意思疎通がスムーズに。

業種

情報通信

従業員規模

1001〜5000名

成果

・組織のことを深く理解した上で、的確な改善提案を受けられる。
・組織体制の変更が多いが、随時スピーディーに対応してもらえる。

業種

製造業

従業員規模

101〜500名

成果

＜人事評価＞
・ヒューマンエラーが激減し、評価の精度が高くなった。
・休日出勤も無くなり、削減できた時間はコア業務に回せた。

＜人材管理＞
・クラウド上で申請できるようになり、承認や決済が圧倒的に速くなった。
・さまざまな人が管理・閲覧できるので、人材配置などにも活かせる。

業種

不動産業

従業員規模

11〜50名

成果

●各自の目標や進捗状況を可視化・共有できるようになったことで、社員の目標達成に対する意識が格段に向上
●業務のナレッジ共有が可能に
●社内のコミュニケーションが活性化

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●共通のゴールに向かう進捗状況を共有することで、従業員のモチベーションが向上
●社員同士で気軽にコミュニケーションがとれるようになり、帰属意識の向上につながっている

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●気軽にやりとりがしやすく、スタッフ間のコミュニケーションが活性化
●中途入社の社員が組織に早くなじみやすくなった
●スタッフの自発的な活動やチーム力が向上
●人事評価に要する工数が半減