業種

情報通信

従業員規模

11〜50名

成果

●日程調整の工数を削減できた
●社内外のコミュニケーションがスムーズになり、進捗管理もできるため、タスクの抜け漏れがなくなった
●応募数が10名程度から150名に増加
●レポート機能を活用し、応募状況などの傾向をつかめるようになった
●求人媒体の候補者情報が自動入力されるため、システムに転記する作業工数（毎日1～2時間）を削減できた

業種

金融・保険業

従業員規模

101〜500名

成果

●求人媒体と自動連携するため、ジョブカン上で面接調整や候補者とのコミュニケーションができるようになった
●Indeed経由で安定した応募数を獲得できるようになり、内定率も良い
●採用業務の煩雑さを大幅に軽減できた

業種

医療・福祉

従業員規模

501〜1000名

成果

●エージェントとの電話回数が減り、情報共有や進捗確認がラクになった
●情報共有漏れや連携ミスがなくなり、進捗状況をスムーズに把握できるようになった
●採用担当者が不在でも、面接担当者がジョブカンで応募者情報などを確認できるようになった

業種

サービス業

従業員規模

1〜10名

成果

●施設運営スタッフやWebマーケター、バックオフィス業務全般の担当者を採用
●副業人材は仕事に対する当事者意識が高く、教育工数を削減できた
●副業人材による良質なアウトプットにより、生産性が向上