【特徴】
・業界唯一の不適性検査®：定着しない、成長しない、頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測。初期設定など面倒な作業は不要ですぐに使い始められます。
・3つの受検方法：WEBテスト(WEB受検)と紙の設問冊子受検の両方に対応。紙の設問冊子受検では、さらにマークシート回答方式と紙の回答用紙記入方式の2パターンに対応。
・早い、安い、すごい：検査結果の納品の早さ(受検後リアルタイムに結果処理)、圧倒的な料金の安さ(0円~800円/名)、不適性人材の見極め、受検手配の利便性(24時間365日対応)等、圧倒的な違いをお確かめください。

（参照元：株式会社スカウター HP）

採用プロセスを簡単に構築することに加えて、タレントプールのマネジメントも可能。
求人の作成、候補者情報の一元管理、オファーレターの作成などをチームで共有し円滑な業務を支援します。

【特徴】
・採用業務の自動化で業務を効率化
・スムーズなコミュニケーション
・プロセスのデータの集計と分析

（参照元：株式会社タレンティオHP）

SHaiNは、24時間365日いつでも、世界中どの場所でも面接することを可能にした、世界初の対話型AI面接サービスです。

【特徴】
「24時間365日、世界中どこでも面接ができる」受検辞退などの機会損失を減らせるようになります。
「AIが面接官」AIによる面接の質問は、独自開発の面接手法「戦略採用メソッド」をベースに構築。
「面接評価レポート」AIのヒアリング結果をもとに弊社の専門スタッフが資質を分析し、面接評価レポートを作成。
　
｛参照元：株式会社タレントアンドアセスメント　ホームページ｝

貴社の業務に合わせて必要な機能を自由に組み合わせることができるクラウド採用管理システム。

【特徴】
「営業案件を管理」営業担当者ごとに、担当案件の現在の応募者数・面接設定者数・採用数をリアルタイムに確認。
「広告出稿・原稿を管理」求人原稿ごとの応募状況はもちろん、出稿期間・掲載料金・実際の原稿画像など詳細な広告情報の登録・管理が可能。
「応募受付・面接を設定／管理」応募者が発生した時点で、速やかに各媒体からデータを自動的に取得しデータベースに収納。
「採用効果を分析」前段までに行ってきた業務を受けて、多種多様な分析を行うことができます。

｛参照元：株式会社ゼクウ　ＨＰ｝

「STC-HireVue」は、タレンタ株式会社とHireVue販売パートナー契約を締結し、当社のHireVueアカウント環境にて、その利用権を小口に分割してお客様にご提供する、当社オリジナルのサービスです。

以下の条件に当てはまるならば、「STC-HireVue」をご提案させて頂きます。
・年間採用予定人数は多くても10名程度。
・製品に魅力は感じるが、自社に合うか不安なので、最初はスモールスタート（安価）で試してみたい。
・録画面接・ライブ面接の機能のみを使ってみたい。
・採用管理システムとの連携は必要ない。

｛参照元：ソレキア株式会社 ホームページ｝