母集団に頼った採用の限界を突破する
HRanalystが採用面接官のスキルアップをお手伝い
【事例】
採用活動のさまざまな課題を解決。
①課 題：内定辞退率をどうにか改善したかった
導入後：HRアナリストのタイプ情報、マニュアルで内定辞退率を改善
②課 題：面接において良質な候補者体験を実現したかった
導入後：HRアナリストの相性診断を使って面談に相性の良い社員をアサインすることで、良質な候補者体験を実現
（参照元：シングラー株式会社HP)

採用プロセスを簡単に構築することに加えて、タレントプールのマネジメントも可能。
求人の作成、候補者情報の一元管理、オファーレターの作成などをチームで共有し円滑な業務を支援します。

【特徴】
・採用業務の自動化で業務を効率化
・スムーズなコミュニケーション
・プロセスのデータの集計と分析

（参照元：株式会社タレンティオHP）

貴社の業務に合わせて必要な機能を自由に組み合わせることができるクラウド採用管理システム。

【特徴】
「営業案件を管理」営業担当者ごとに、担当案件の現在の応募者数・面接設定者数・採用数をリアルタイムに確認。
「広告出稿・原稿を管理」求人原稿ごとの応募状況はもちろん、出稿期間・掲載料金・実際の原稿画像など詳細な広告情報の登録・管理が可能。
「応募受付・面接を設定／管理」応募者が発生した時点で、速やかに各媒体からデータを自動的に取得しデータベースに収納。
「採用効果を分析」前段までに行ってきた業務を受けて、多種多様な分析を行うことができます。

｛参照元：株式会社ゼクウ　ＨＰ｝