業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

101〜500名

成果

●MyReferでリファラル採用を本格化した結果、開始3カ月で40名以上のキャストの採用が決定
●マッチング率が高く、応募者の9割弱が採用決定
●紹介活動の進捗状況が見える化

業種

製造業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●分析機能によって社員の紹介活動の状況が一目でわかるようになり、次のアクションを起こしやすくなった
●導入1年で登録者数が1,000人を超え、10人の採用が決定
●社員のエンゲージメントが着実に上がっていると実感
●今後は、すべての採用を社員紹介制度で完結できるようにしたい。また、退職者の再入社制度に「アルムナイ機能」を活用したい

業種

サービス業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●1年弱で32名が応募し、21名（約65％）が採用決定
●採用単価が他チャネルの1/3に
●「従業員が会社のことをどう感じているのか」を知る機会ができた
●友人紹介だけではなく、退職した方の出戻り応募も可能に
●店長の間で「自分たちで採用して店舗をつくるんだ」という意識が高まった

業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●リファラル採用だけではなく社内広報活動にもMyReferを活用し、従業員のエンゲージメント向上につなげたい

業種

倉庫・運輸関連業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●紙ベースの頃より紹介数が2倍に増加
●紹介制度に対する従業員の関心度が格段にアップ
●選考途中での辞退率が低く、入社後のギャップもほとんどない
●他社に転職した人が「出戻り採用」があることを知って再入社するケースも多い
●今後は新卒採用にも活用を広げたい

業種

情報通信

従業員規模

1001〜5000名

成果

●新卒内定者のうち約50名がリファラル採用
●リファラル採用による直近1年間の中途採用の応募数323名、採用決定数が43名
●MyReferを活用して社員にリファラル採用の啓もう活動を行った結果、紹介制度に参加する社員が増えた
●システムで管理できるようになったことで、応募数が増えてもスムーズにオペレーションできた