業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●応募数が月50件前後から75～100件に増加
●応募経路ごとにデータ管理ができるようになり、幅広い採用手法を実施できるようになった
●煩雑なデータ管理業務が減ったことで、人材紹介会社や応募者と密にコミュニケーションをとる余裕が生まれ、アクション数を増やすことができた

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●年間のマイルストーンを設定しやすくなった
●応募から採用までのふぁねるの数字が可視化されるため、採用の課題がどこにあるか一目瞭然になった

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●採用管理の業務効率が飛躍的に向上
●候補者一人ひとりの状況をタグ管理で可視化し、継続的にアプローチできるようになった
●CMS機能でコンテンツを内製し、すぐに発信できるようになった

業種

情報通信

従業員規模

11〜50名

成果

●製薬・医療機器メーカー向けにカスタマイズした新サービスを展開し、MRのロールプレイ研修やコールセンターなどに活用されている
●お客様に提供できるソリューションが増え、幅広い支援を提案できるようになった

業種

情報通信

従業員規模

5001名以上

成果

●FAXを電子化し、パソコン画面上で確認・処理ができるようになったことで、営業担当者と事務スタッフの業務負担を大幅に軽減
●スピーディーにお客様に対応できるようになり、顧客満足度アップにつながっている

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●ユーザー目線でゲームの内容や面白さがわかりやすく伝わるプロモーション動画を多数制作