業種

情報通信

従業員規模

その他

成果

●Webサイトの問題点を把握できるようになった
●離脱が多い箇所を改善したことで数字に良い変化が見られた

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●人事制度がしっかりと可視化され、社員自身で目標を設定しやすくなった
●評価者が明確な指標に基づいて評価できるようになった

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●管理職を中心に、ブレーンストーミングや問題解決の手法、部下の客観的な評価手法などを習得できた
●研修を通じて社員同士の共通言語が増え、コミュニケーションが活性化した
●社員のモチベーションが向上した

業種

情報通信

従業員規模

その他

成果

●独自の「3D人事制度」を構築
●職種別・等級別の役割分担が明確化し、個々のステップアップの道筋を付けやすくなった
●スペシャリストコースやマイスター制度を設置し、多様な人材の活用を促進

業種

情報通信

従業員規模

その他

成果

●進捗管理やチェック作業が大幅に効率化し、午前中に制作した動画を夕方に配信できるスピード感に
●高い効果が得られた広告の制作履歴や改善点を確認・共有しやすくなった

業種

情報通信

従業員規模

51〜100名

成果

●チャット感覚でやりとりができるため、確認作業のスピードが向上
●チェック済みか、最終データがどれかも一目でわかるようになり、納品ミスがほぼ皆無に
●ベテランデザイナーのノウハウ・技術の共有や後進の育成にも活用