業種

情報通信

従業員規模

51〜100名

成果

●業務の細かい部分やつまづきやすい部分までわかりやすく可視化された新人教育用マニュアルを作成できた
●基本部分の教育に要する工数を削減できた

業種

情報通信

従業員規模

51〜100名

成果

●情報が体系的に整理され、汎用性のあるわかりやすいマニュアルを作成できた
●マニュアルを軸に、各自がそれぞれの役割を明確に意識できるようになった
●社員が全工程を把握できたことで、社内連携がスムーズになった
●今後は、自社の営業ノウハウをまとめたマニュアルを海外支社用に翻訳し、海外での営業の足がかりにしたい

業種

情報通信

従業員規模

その他

成果

●Webサイトの問題点を把握できるようになった
●離脱が多い箇所を改善したことで数字に良い変化が見られた

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●人事制度がしっかりと可視化され、社員自身で目標を設定しやすくなった
●評価者が明確な指標に基づいて評価できるようになった

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●管理職を中心に、ブレーンストーミングや問題解決の手法、部下の客観的な評価手法などを習得できた
●研修を通じて社員同士の共通言語が増え、コミュニケーションが活性化した
●社員のモチベーションが向上した

業種

情報通信

従業員規模

その他

成果

●独自の「3D人事制度」を構築
●職種別・等級別の役割分担が明確化し、個々のステップアップの道筋を付けやすくなった
●スペシャリストコースやマイスター制度を設置し、多様な人材の活用を促進