課題を解決するために使いたいITサービスツールの機能や目的がはっきり分かっている場合、こちらから探すことをお勧めします。
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ヤブサキ産業株式会社
Goalousを使うことで、経営層と従業員との双方向コミュニケーションが活発になりました。
業種
サービス業
従業員規模
101〜500名
成果
●共通のゴールに向かう進捗状況を共有することで、従業員のモチベーションが向上●社員同士で気軽にコミュニケーションがとれるようになり、帰属意識の向上につながっている
株式会社Colorkrew
(公開日2020年6月22日)
株式会社ウィットワン
Goalousを使うことで驚きのスピードでコミュニケーションを促進。メンバーの自発的活動が増えました
●気軽にやりとりがしやすく、スタッフ間のコミュニケーションが活性化●中途入社の社員が組織に早くなじみやすくなった●スタッフの自発的な活動やチーム力が向上●人事評価に要する工数が半減
株式会社JTBビジネスイノベーターズ
Goalousでメンバー間での目標を軸にしたコミュニケーションが活性化し、業務スピードが向上しました
●新システムのアイデアなどを募りやすくなり、業務のスピード感が向上●スタッフ全員が問題意識を持った、オープンで刺激的な組織づくりに活用したい
豊田通商株式会社
Goalousを使って、階層化を破壊し上層部のメッセージを世界中の拠点へ配信することに成功しました!
商業(卸売業、小売業)
1001〜5000名
●ミッションやビジョンの共有で社員のモチベーションを向上●研修の気づきや学びを蓄積・共有でき、組織の階層を越えた情報共有が可能に●気軽にコミュニケーションがとれるようになり、社員間でコラボレーションが生まれるようになった
エッカ石油株式会社
社員と企業との 両輪がしっかり回るための 制度を構築
●評価基準が明確で、誰でもチャレンジしやすい人事制度を構築●「同一労働同一賃金」に対応した制度を整備●昇給基準が明確になったことで、評価に対する従業員の納得度が向上●各自が目標について深く考えるようになった
株式会社アクティブアンドカンパニー
(公開日2020年6月19日)
株式会社ゴルフ・ドゥ
行動が成果につながっていく 理想のスタイルに近付けた
●定量的な成果を重視する評価体制に変えたことで、従業員の結果に対するモチベーションが向上●目標達成に向けた「行動」も数値管理が可能になり、公平性のある評価が可能に●行動が成果につながっていく理想のスタイルに近づけた
シーラベルで可能なこと 掲載サービス数1863 掲載事例数694
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