業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

・昇格候補者の抽出や人事異動の判断など業務効率化に便利な機能が充実しており、作業時間を1/3程度に短縮できた
・ペーパーレス化に役立っている

業種

製造業

従業員規模

101〜500名

成果

・目標管理を含め、人事評価制度の運用プロセスを大幅に短縮できた
・社員が上位目標と自身の目標との結びつけを意識できるようになった

業種

電気・ガス業

従業員規模

101〜500名

成果

＜人材管理＞
・人為的ミスが削減され、作業効率化も実現。
・給与計算などとも連携でき、作業がスムーズに遂行。
・相談にも、期待値を上回る提案が返ってくる。

＜給与計算代行＞
・一人工分の人的コストが削減でき、コア業務にシフト。
・社員の中で「やりがい」が生まれた。

業種

電気・ガス業

従業員規模

101〜500名

成果

＜人材管理＞
・人為的ミスが削減され、作業効率化も実現。
・給与計算などとも連携でき、作業がスムーズに遂行。
・相談にも、期待値を上回る提案が返ってくる。

＜給与計算代行＞
・一人工分の人的コストが削減でき、コア業務にシフト。
・社員の中で「やりがい」が生まれた。

業種

製造業

従業員規模

101〜500名

成果

・残業がゼロになり、サポート人員もほぼ不要に。
・社会保険労務士と繋がれたことで、新たな知識や学びを得られた。
・社外に「社員」がもう一人いるような安心感。

業種

製造業

従業員規模

101〜500名

成果

＜人事評価＞
・ヒューマンエラーが激減し、評価の精度が高くなった。
・休日出勤も無くなり、削減できた時間はコア業務に回せた。

＜人材管理＞
・クラウド上で申請できるようになり、承認や決済が圧倒的に速くなった。
・さまざまな人が管理・閲覧できるので、人材配置などにも活かせる。