業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●採用業務に割くリソースを大幅に削減
●採用業務にかかる時間が半減
●LINE連携でエンゲージメントを構築しやすくなった

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●10点以上の画像や動画を掲載できるようになり、求職者に職場のイメージが伝わりやすくなった
●求人情報の中身が充実した
●応募者数が前年比2倍、採用数が1.6倍に増加

業種

サービス業

従業員規模

501〜1000名

成果

●データ分析の工数を削減できた
●採用活動の費用対効果が可視化した
●採用活動の進捗状況が可視化し、適切な対策が可能に
●メールの見落としや返信漏れがなくなった

業種

建設業

従業員規模

101〜500名

成果

●対応漏れがなくなった
●面接の所感を共有しやすくなった
●就活生の情報を一元管理できるようになった

業種

製造業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●採用管理を漏れなくスムーズにできるようになった
●採用数が1.2倍に増加
●部門別人事制度の導入を実現
●今後はタレントプール機能も活用し、過去の応募者への再アプローチから採用につなげるフローを確立したい

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●採用管理の工数が劇的に改善した
●人材紹介会社の通過率や決定率などのデータを分析し、効果的な施策につなげられるようになった
●候補者に対する社内の認識のズレがなくなり、人材のマッチング精度が向上した