業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

101〜500名

成果

●人材が必要なエリアでピンポイントな採用を継続できている
●人事のプロに委託したことで採用業務をスムーズに行えるようになった
●候補者へクロージング率の確度や内定受諾率が向上
●採用以外の業務に時間を使えるようになった

業種

サービス業

従業員規模

11〜50名

成果

●採用のプロに委託したことで採用課題が明確化し、ダイレクトソーシングや人材紹介を効果的に運用できるようになった
●半年で11名の即戦力人材の採用に成功（導入前の約５倍）
●応募者への細やかなフォローにより選考中の辞退率が低下
●自社採用力が向上したことで既存社員の士気が向上

業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

11〜50名

成果

●スタッフの勤務状況が見える化し、シフトを管理しやすくなった
●労働時間に対する意識が向上した

業種

倉庫・運輸関連業

従業員規模

101〜500名

成果

●コロナ禍でも教育環境を構築し、育成施策を実施できた
●eラーニングは各自が空き時間で受講できるため、教育の時間効率が改善した
●受講した社員から「操作がわかりやすい」「集合研修より受講しやすい」といった好評の声が上がっている
●今後は動画マニュアルを作成し、ヒューマンエラーを生まない教育を実現したい

業種

情報通信

従業員規模

1001〜5000名

成果

●オンライン教育の仕組みを構築でき、拠点に関係なく平等・均一な学習環境を提供できるようになった
●社員の学習意欲が向上
●AirCourseを活用して社内検定試験制度を導入した結果、平均受注単価が15.2％アップした
●今後は営業力やPM力の可視化にもAirCourseを活用したい

業種

情報通信

従業員規模

1001〜5000名

成果

●コロナ禍でも内定者研修や階層別研修、コンプライアンスの啓蒙など幅広く実施できている
●eラーニングを集合研修やオンライン研修の事前学習に活用
●従業員の習熟度・適性の一元管理が可能に
●今後は各現場のOJTにも活用したい