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セゾン自動車火災保険株式会社
成長戦略を支えるスペシャリストを毎月採用!現場を巻き込み、短期間で成果を残せた理由
業種
金融・保険業
従業員規模
501〜1000名
成果
●マーケターやデータサイエンティストなどハイスキル人材の採用を委託し、毎月1名ペースで内定・採用●スカウトの応募転換率はスタート時は30%超、2カ月目以降も19%以上を維持●効率的かつ戦略的なキャリア採用のスキームを構築
株式会社コーナー
(公開日2021年8月23日)
株式会社アペルザ
ゼロベースから採用体制を構築し、わずか1年でエンジニア組織を倍増できた理由
情報通信
51〜100名
●プロ人事がエンジニア採用リーダーとして参画したことで、採用スピードが大幅に向上●1年でエンジニア組織が倍増
株式会社Stove’s market
【インタビュー】阿吽の呼吸が生む、継続的な採用成功の秘密~飲食業界における中途採用プロジェクト~
飲食店・宿泊業
101〜500名
●人材が必要なエリアでピンポイントな採用を継続できている●人事のプロに委託したことで採用業務をスムーズに行えるようになった●候補者へクロージング率の確度や内定受諾率が向上●採用以外の業務に時間を使えるようになった
ブリッジコンサルティンググループ株式会社
【インタビュー】わずか半年で採用数が約5倍に。初めてのパラレルワーカー活用で得られた成果とは~
サービス業
11〜50名
●採用のプロに委託したことで採用課題が明確化し、ダイレクトソーシングや人材紹介を効果的に運用できるようになった●半年で11名の即戦力人材の採用に成功(導入前の約5倍)●応募者への細やかなフォローにより選考中の辞退率が低下●自社採用力が向上したことで既存社員の士気が向上
有限会社ティー・ケー・オーガナイズ
タイムカードでスタッフのコンディションを確認。勤務時間に対する意識も変わりました。
●スタッフの勤務状況が見える化し、シフトを管理しやすくなった●労働時間に対する意識が向上した
株式会社スマレジ
(公開日2021年5月26日)
多摩都市モノレール株式会社
eラーニングを各部署が自発的に活用する環境を構築し、教育の効率化・効果UPを実現
倉庫・運輸関連業
●コロナ禍でも教育環境を構築し、育成施策を実施できた●eラーニングは各自が空き時間で受講できるため、教育の時間効率が改善した●受講した社員から「操作がわかりやすい」「集合研修より受講しやすい」といった好評の声が上がっている●今後は動画マニュアルを作成し、ヒューマンエラーを生まない教育を実現したい
KIYOラーニング株式会社
(公開日2021年5月10日)
シーラベルで可能なこと 掲載サービス数1865 掲載事例数696
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