業種

サービス業

従業員規模

11〜50名

成果

●新入社員の入社手続きの工数が削減
●自動化できる作業が増えたことで時間に余裕ができ、コア業務に注力できるようになった
●リモートワーク中心でも、入社手続きや採用活動をスムーズに進行できている

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●共通のゴールに向かう進捗状況を共有することで、従業員のモチベーションが向上
●社員同士で気軽にコミュニケーションがとれるようになり、帰属意識の向上につながっている

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●気軽にやりとりがしやすく、スタッフ間のコミュニケーションが活性化
●中途入社の社員が組織に早くなじみやすくなった
●スタッフの自発的な活動やチーム力が向上
●人事評価に要する工数が半減

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●新システムのアイデアなどを募りやすくなり、業務のスピード感が向上
●スタッフ全員が問題意識を持った、オープンで刺激的な組織づくりに活用したい

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

1001〜5000名

成果

●ミッションやビジョンの共有で社員のモチベーションを向上
●研修の気づきや学びを蓄積・共有でき、組織の階層を越えた情報共有が可能に
●気軽にコミュニケーションがとれるようになり、社員間でコラボレーションが生まれるようになった

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

101〜500名

成果

●必要な人事情報をすぐに取り出せるようになり、作業時間を短縮できている
●ヒューマンエラーの心配がなくなった