業種

建設業

従業員規模

101〜500名

成果

●対応漏れがなくなった
●面接の所感を共有しやすくなった
●就活生の情報を一元管理できるようになった

業種

サービス業

従業員規模

11〜50名

成果

●導入1カ月で2名採用
●複業人材だけで外部営業チームを構築（テレアポやインバウンドなど）
●量より質を重視した営業活動を展開できるようになった

業種

サービス業

従業員規模

1〜10名

成果

●候補者をスピーディーに探せるようになった
●直近2カ月でエンジニア2名、デザイナー1名を採用
●フリーランスの業務委託メンバーと協業しながら10以上の開発案件を推進
●採用後の追加料金がかからず、コストを抑えられている

業種

サービス業

従業員規模

1〜10名

成果

●事業に共感したうえで協業してもらえる複業人材（プロジェクトマネージャーやデザイナー）を採用し、事業グロースを推進

業種

サービス業

従業員規模

11〜50名

成果

●導入3カ月で5名採用（副業3名、フリーランス2名）
●採用工数、採用コストが削減
●候補者のミスマッチが減少
●今後はAnother worksでデザイナーや人事、ライターも採用予定

業種

サービス業

従業員規模

1〜10名

成果

●大手企業で数千人規模の労務管理経験がある人材を採用でき、会社設立時の課題を乗り越えることができた
●スピーディーに採用活動を進めることができ、マーケターやディレクター、エンジニアの採用も進行中
●多くの優秀な人材とつながりを持てるようになった