業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

101〜500名

成果

●アルバイトを約150名（前年の約2倍）、社員を53名採用
●面接設定率・採用率が上昇
●SNSで簡単に紹介できるようになり、紹介者の負荷が低下
●紹介活動の進捗状況や実績データがリアルタイムで把握できるようになった
●今後は、全採用におけるリファラル率を40％程度まで高めたい

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

501〜1000名

成果

●友人・知人・家族の紹介や退職者の出戻りのケースも含め、導入半年で約10名採用

業種

サービス業

従業員規模

501〜1000名

成果

●内定者によるリファラル採用で、これまでの採用活動ではなかなか出会えないタイプの人材を採用できた
●コロナ禍でインターンシップが中止になり、接触できた学生の人数が減ったにも関わらず、選考に参加した学生の数は例年と変わらなかった

業種

不動産業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●コロナ禍にも関わらず、若手社員からの紹介数が増えた
●新卒採用への展開を始めたところ、短期間で15名ほどの紹介があった

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

1001〜5000名

成果

●MyReferを活用して「内定者リファラル採用」を実施した結果、多数の応募を獲得し、全内定者の2割にあたる11名の内定者を獲得
●自然流入だけではアプローチできないような学生に会えた
●「紹介の連鎖」が起こった

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●リファラル採用を促進でき、リファラル経由で3人採用
●社員の協力が得られ、リファラルイベントに多くのエンジニア人材を集客できた