Eight Career Designは、手付かずの250万人の優秀な人材にダイレクトリクルーティングでき、採用競争力を高める仕組みを提供しています。
■3つの特徴
【未開拓の人材へリーチ】転職市場に出てくる前の優秀な人材に先駆けてアプローチ
【リファラル採用の促進】社内のメンバーのつながりを活用し、自社にマッチする人材を獲得
【ダイレクトリクルーティングの実現】自社の魅力を候補者に直接アピールできるため、攻めの採用を実現
■選ばれる理由
・国内最大のビジネスネットワーク
・つながりが採用の資産に変わる
・採用のタイミングを逃さずキャッチ
（参照元：Sansan株式会社HP）

新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムSONAR ATSは煩雑な採用業務を可視化し、自動対応で効率化。
応募者とじっくり向き合う時間を作ります。
■こんなお悩みありませんか？
・面接の日程調整に手間がかかりすぎる
・選考書類の準備や印刷に時間がかかりすぎる
・採用状況の管理・データ分析が上手くできない…
・リクルーターを効率的に管理できない
（参照元：イグナイトアイ株式会社HP）

採用管理システムは、応募から内定までに至る採用活動のあらゆる場面の生産性向上に役立ちます。

【「ジョブスイート キャリア」利用の主なメリット】
・求人の募集開始までの作業がラクになります。
・応募者の受付業務が効率化できます。
・選考に係る連絡業務がスムーズに行えます。
・選考状況に応じた迅速・柔軟な対応が実現できます。
・採用活動の状況や成果が一目で把握できます。
・情報漏洩のリスクを減らすことができます。

（参照元：株式会社ステラスHP）

LINE連携の採用管理システムだと管理が楽になる！

【できること】
・LINEコミュニケーションの一元管理
・送信メールの自動化・効率化
・リッチコンテンツによる志望度醸成
・チャート形式による 選考状況の可視化
・独自の採用フローを自由にカスタマイズ
・説明会・選考を電話番号のみで予約可能
・業界トップクラスの多角的な分析

（参照元：株式会社リアライブHP）

新卒・中途のあらゆる採用業務を“自動化・効率化”し、『オペレーション業務の削減』＆『採用スピードの向上』を実現します。

【できること】
・オペレーション業務にかかる時間を削減&人為的ミスの削減へ
・内定までのリードタイムを短縮＆母集団の有効活用が可能に
・データ蓄積と分析で採用課題を発見・レポーティング

（参照元：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社HP）

新卒採用におけるコミュニケーションプラットフォーム　10年連続No.1

【エアリーフレッシャーズクラウドで解決できる課題】
・インターンシップに対する満足度を向上
・学生の不安を解消し前向きな内定承諾へ
・効率的なコミュニケーション
・社会人基礎力の醸成

（参照元：EDGE株式会社HP）

next»を使えば、採用活動における学生とのコミュニケーションは全てLINEで完結。
採用業務の負担を軽減しつつも、親密感溢れるコミュニケーションを 実現する新しい採用管理ツールです。

（参照元：株式会社アローリンクHP）

TalentCloudは候補者をトラッキングするので「候補者リストが生き返る」タレントプールシステムです。

【特徴】
・採用活動中に採用しなかった人材と関係を継続
・リファラルリクルーティングも行える
・採用ブランディングを簡単に行なえます
・タレントプール採用の専門チームがサポート

（参照元：株式会社タレントクラウドHP）

今までは大手企業でなければ不可能だったグローバル展開や高度なマーケティング分析などが、限りなく低いコストと手間で実現。
【特徴】
・差分コストゼロ
・無制限
・時差ゼロ（リアルタイム）
・記録・分析・予測
・明細×組み合わせによるパーソナライズ
（参照元：SAP ジャパン株式会社HP）

企業の抱える様々な採用の課題は ごくー採用管理ですべて解決します！
【特徴】
・自社の採用サイトが誰でも簡単に作れる！ドメイン取得も不要
・作成した求人情報をIndeedへ掲載！安定した集客が見込める
・応募者の進捗がひと目で分かる！採用業務を 一括で管理
（参照元：株式会社GoQSystemHP）