業種

サービス業

従業員規模

501〜1000名

成果

●社員同士のコミュニケーションが増加
●社員の基本情報が一元化され、人材活用に活かすデータの可視化を実現

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●複数人で画面を共有できるようになり、業務スピードが向上
●複数のExcel作業が不要になったことで管理ミスが減少

業種

不動産業

従業員規模

101〜500名

成果

●従業員の基本情報が一元化・可視化され、人材活用に必要な情報をすぐに取り出せるようになった（4～5人分に相当する業務時間を削減）

業種

製造業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●採用管理を漏れなくスムーズにできるようになった
●採用数が1.2倍に増加
●部門別人事制度の導入を実現
●今後はタレントプール機能も活用し、過去の応募者への再アプローチから採用につなげるフローを確立したい

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●採用管理の工数が劇的に改善した
●人材紹介会社の通過率や決定率などのデータを分析し、効果的な施策につなげられるようになった
●候補者に対する社内の認識のズレがなくなり、人材のマッチング精度が向上した

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●一人の人事専任担当者で、10名以上の即戦力人材を半年で採用できた
●ノンコア業務を大幅に削減できた
●社員紹介（リファラル）採用を推進でき、採用コストを削減できた
●レポート機能を活用することで、PDCAを回しやすくなった