業種

教育・学習支援業・学校

従業員規模

101〜500名

成果

●これまでリーチできていなかった層にアプローチできるようになり、応募者数が増加した
●中途・業務委託・アルバイトなど複数業態に一律で対応してもらえるため、コスト削減につながった
●途中で採用が終了した業態の予算を他の業態にまわせるなど、柔軟に広告運用できるようになった
●求職者目線で魅力的な採用サイトを効率的に作成できた

業種

医療・福祉

従業員規模

1001〜5000名

成果

●応募者の質が向上し、良い人材を採用できている
●コロナ禍でも応募数が約5倍に増加
●Indeedを介した自社採用サイトへ　の流入が増加
●採用ページの見せ方や文章の質が向上

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

1001〜5000名

成果

●導入１カ月で応募者数が前月比1.5倍に
●ターゲット人材からの応募が増加
●『トル―』を活用して自社媒体での採用率100％を目指したい

業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

101〜500名

成果

●応募者管理など採用業務の工数が削減
●ベンダーの豊富なリスティングノウハウによって求人広告が幅広い層にリーチしやすくなり、採用効率がアップ
●アルバイトスタッフ含めて質の高い人材を採用できるようになった

業種

財団法人・社団法人・宗教法人

従業員規模

1〜10名

成果

●応募者の質が向上
●初めての新卒採用で６名の応募があり、驚くほどの効果を実感
●柔軟な広告運用で採用コストを100万円以上削減

業種

医療・福祉

従業員規模

11〜50名

成果

●求める人材像や時期などの要望を共有しておけば採用活動を「丸投げ」でき、気持ちがラクになった
●看護師や作業療法士など母集団形成が難しい職種で10名採用
●年間の採用コストが50％削減
●今後はトル―を活用して新卒採用にも取り組みたい