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共栄発條工業株式会社
応募者300人で採用0…人事担当の労力を奪う過去の採用活動を担当者1人で改善できた効率的な採用法とは
業種
製造業
従業員規模
11〜50名
成果
●自社の強みをしっかりと発信したことで、求める人材像に合った質の高い応募者が増加●丁寧なヒアリング・記事作成で求職者に伝わりやすい情報発信ができ、良い採用につながっている●今後はマネジメント経験者など幹部レベルの採用にも活用したい
株式会社ダトラ
(公開日2021年7月14日)
日本PCサービス株式会社
導入からわずか2ヶ月足らずで効果を実感。プロに任せることでIndeedの検索順位が目に見えて改善!
サービス業
101〜500名
●毎月のレポートの数値から次の打ち手を判断できるようになり、対応スピードが向上●導入して早期に検索順位が上昇
株式会社朝日エンジニアリング
常時200~300件を取扱う大手人材サービス企業の更なる展開は「待つ採用」から「攻めの採用」への転換
1001〜5000名
●導入2カ月でコンスタントに応募があり、良い人材を採用できている
シーラベルで可能なこと 掲載サービス数1875 掲載事例数734
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