業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●応募数が月50件前後から75～100件に増加
●応募経路ごとにデータ管理ができるようになり、幅広い採用手法を実施できるようになった
●煩雑なデータ管理業務が減ったことで、人材紹介会社や応募者と密にコミュニケーションをとる余裕が生まれ、アクション数を増やすことができた

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●採用関連の情報を一元管理できるようになり、全体の状況をリアルタイムに確認できるようになった
●採用業務のオペレーション工数を75％削減でき、より重要度の高い業務に時間を費やせるようになった
●応募者数が増え、採用数が約2倍に増加
●新卒の採用管理にも活用し、選考スピードが格段にアップ

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●年間のマイルストーンを設定しやすくなった
●応募から採用までのふぁねるの数字が可視化されるため、採用の課題がどこにあるか一目瞭然になった

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●採用管理の業務効率が飛躍的に向上
●候補者一人ひとりの状況をタグ管理で可視化し、継続的にアプローチできるようになった
●CMS機能でコンテンツを内製し、すぐに発信できるようになった