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WAmazing株式会社
社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。コスト削減と事業成長を同時に実現!
業種
情報通信
従業員規模
101〜500名
成果
●一人の人事専任担当者で、10名以上の即戦力人材を半年で採用できた●ノンコア業務を大幅に削減できた●社員紹介(リファラル)採用を推進でき、採用コストを削減できた●レポート機能を活用することで、PDCAを回しやすくなった
株式会社ビズリーチ
(公開日2020年4月20日)
株式会社GameWith
採用チャネル一元化と求人ページの活用で、応募者数2倍を実現!
●応募数が月50件前後から75~100件に増加●応募経路ごとにデータ管理ができるようになり、幅広い採用手法を実施できるようになった●煩雑なデータ管理業務が減ったことで、人材紹介会社や応募者と密にコミュニケーションをとる余裕が生まれ、アクション数を増やすことができた
ウルシステムズ株式会社
新卒も中途もHRMOS採用で一元管理。オペレーション工数を75%削減
サービス業
●採用関連の情報を一元管理できるようになり、全体の状況をリアルタイムに確認できるようになった●採用業務のオペレーション工数を75%削減でき、より重要度の高い業務に時間を費やせるようになった●応募者数が増え、採用数が約2倍に増加●新卒の採用管理にも活用し、選考スピードが格段にアップ
株式会社グッドパッチ
HRMOS採用は「採用管理」を超えて、 「採用の課題」を提示してくれる
●年間のマイルストーンを設定しやすくなった●応募から採用までのふぁねるの数字が可視化されるため、採用の課題がどこにあるか一目瞭然になった
Sansan株式会社
営業管理で行ってたPDCAサイクルを採用でもクラウドで行うことで、必要な情報をいつでも可視化
●採用管理の業務効率が飛躍的に向上●候補者一人ひとりの状況をタグ管理で可視化し、継続的にアプローチできるようになった●CMS機能でコンテンツを内製し、すぐに発信できるようになった
富士ソフト株式会社
全社業務改革をめざし電子帳票ワークフロー化。ユーザーにやさしくセキュリティに配慮のワークフローEX
5001名以上
●FAXを電子化し、パソコン画面上で確認・処理ができるようになったことで、営業担当者と事務スタッフの業務負担を大幅に軽減●スピーディーにお客様に対応できるようになり、顧客満足度アップにつながっている
株式会社 Knowlbo
シーラベルで可能なこと 掲載サービス数1876 掲載事例数722
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