このインタビューを受けた会社
採用チャネル一元化と求人ページの活用で、応募者数２倍を実現！
取材日：2019年8月30日（公開日：2020年4月20日）
導入前の課題
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●他社の採用管理ツールを使用していたが、工数削減を実現できなかった
●オペレーション過多な業務を巻き取り、コア業務に集中したい
選定理由
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●採用業務をすべて一元管理できる
●UI/UXが洗練されていて使いやすい
導入後の成果
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●応募数が月50件前後から75～100件に増加
●応募経路ごとにデータ管理ができるようになり、幅広い採用手法を実施できるようになった
●煩雑なデータ管理業務が減ったことで、人材紹介会社や応募者と密にコミュニケーションをとる余裕が生まれ、アクション数を増やすことができた
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