このインタビューを受けた会社
社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。コスト削減と事業成長を同時に実現！
取材日：2018年7月31日（公開日：2020年4月20日）
導入前の課題
-
●事業成長に必要な、即戦力となる人材を採用できていない
●採用競合に負けない採用業務の仕組み化・効率化ができていない
選定理由
-
●「欲しい数字がすぐに出せる」という点を重視して選定
導入後の成果
-
●一人の人事専任担当者で、10名以上の即戦力人材を半年で採用できた
●ノンコア業務を大幅に削減できた
●社員紹介（リファラル）採用を推進でき、採用コストを削減できた
●レポート機能を活用することで、PDCAを回しやすくなった
おすすめの採用管理システム（ATS）システム
シーラベルで可能なこと
株式会社シーラベルについて