社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。コスト削減と事業成長を同時に実現!

このインタビューを受けた会社

WAmazing株式会社


  • 住所:東京都港区
  • 業種:情報通信
  • 旅行・観光|インターネットサービス
  • 従業員規模:101〜500名

社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。コスト削減と事業成長を同時に実現!

取材日:2018年7月31日(公開日:2020年4月20日)

導入前の課題

    ●事業成長に必要な、即戦力となる人材を採用できていない
    ●採用競合に負けない採用業務の仕組み化・効率化ができていない

選定理由

    ●「欲しい数字がすぐに出せる」という点を重視して選定

導入後の成果

    ●一人の人事専任担当者で、10名以上の即戦力人材を半年で採用できた
    ●ノンコア業務を大幅に削減できた
    ●社員紹介(リファラル)採用を推進でき、採用コストを削減できた
    ●レポート機能を活用することで、PDCAを回しやすくなった
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