業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●共通のゴールに向かう進捗状況を共有することで、従業員のモチベーションが向上
●社員同士で気軽にコミュニケーションがとれるようになり、帰属意識の向上につながっている

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●気軽にやりとりがしやすく、スタッフ間のコミュニケーションが活性化
●中途入社の社員が組織に早くなじみやすくなった
●スタッフの自発的な活動やチーム力が向上
●人事評価に要する工数が半減

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●新システムのアイデアなどを募りやすくなり、業務のスピード感が向上
●スタッフ全員が問題意識を持った、オープンで刺激的な組織づくりに活用したい

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

1001〜5000名

成果

●ミッションやビジョンの共有で社員のモチベーションを向上
●研修の気づきや学びを蓄積・共有でき、組織の階層を越えた情報共有が可能に
●気軽にコミュニケーションがとれるようになり、社員間でコラボレーションが生まれるようになった

業種

情報通信

従業員規模

その他

成果

●Webサイトの問題点を把握できるようになった
●離脱が多い箇所を改善したことで数字に良い変化が見られた

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

501〜1000名

成果

●数字やデータを元に仮設の検証ができるようになった
●課題に気づきやすくなり、ABテストのPDCAをまわしてカゴ落ち率を改善できた