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世界中から収集されたスレットインテリジェンス（Trend Micro Smart Protection Network）を使用し、新しい脅威からインフラを保護。
【主な特長】
「強力なセキュリティ機能」幅広いセキュリティ機能で攻撃者の侵入を防ぎ、組織を狙う攻撃から重要データを保護。
「総合サーバーセキュリティ」物理、仮想、クラウド、およびコンテナの各環境で一貫したセキュリティを実現。
「シームレスな連携」DevOpsプロセスにシームレスに適合するセキュリティツールを導入することで、開発チームや組織全体にセキュリティ影響範囲を拡大。
｛参照元：トレンドマイクロ株式会社 ＨＰ｝
【主な特長】
「強力なセキュリティ機能」幅広いセキュリティ機能で攻撃者の侵入を防ぎ、組織を狙う攻撃から重要データを保護。
「総合サーバーセキュリティ」物理、仮想、クラウド、およびコンテナの各環境で一貫したセキュリティを実現。
「シームレスな連携」DevOpsプロセスにシームレスに適合するセキュリティツールを導入することで、開発チームや組織全体にセキュリティ影響範囲を拡大。
｛参照元：トレンドマイクロ株式会社 ＨＰ｝
エントリー・レベルからエンタープライズ・アプリケーションまで、あらゆる規模のデータ活用を加速させる業界最先端のオールフラッシュ・ストレージ 。
【メリット】
「容易なストレージ管理」モダン・データ・エクスペリエンスを通じて、優れた機能、性能、耐障害性を提供。
「アプリケーションの高速化」ビジネス・クリティカルなアプリケーションをキャッシュブーストで高速化。
「モダン・データ保護」無償でバンドルされる Purity Snapshots と CloudSnap™ が、FlashArray//X におけるデータ移植機能を提供。
｛参照元：ピュア・ストレージ・ジャパン株式会社 ＨＰ｝
【メリット】
「容易なストレージ管理」モダン・データ・エクスペリエンスを通じて、優れた機能、性能、耐障害性を提供。
「アプリケーションの高速化」ビジネス・クリティカルなアプリケーションをキャッシュブーストで高速化。
「モダン・データ保護」無償でバンドルされる Purity Snapshots と CloudSnap™ が、FlashArray//X におけるデータ移植機能を提供。
｛参照元：ピュア・ストレージ・ジャパン株式会社 ＨＰ｝
ひとつのプラットフォームでまるごと実現!人材の採用・育成・評価・活用のすべてを見える化してマネジメント
【できること】
・戦略的な採用計画：必要な人材の採用条件の見える化
・効果的な人材育成：得意不得意が一覧化され研修手法が明確に
・成長につながる評価：スキル項目をベースにした合理的な評価が可能
・適材適所な人材配置と活用：シミュレーション機能で戦略的な人材配置が可能
（参照元：株式会社ワン・オー・ワンHP）
【できること】
・戦略的な採用計画：必要な人材の採用条件の見える化
・効果的な人材育成：得意不得意が一覧化され研修手法が明確に
・成長につながる評価：スキル項目をベースにした合理的な評価が可能
・適材適所な人材配置と活用：シミュレーション機能で戦略的な人材配置が可能
（参照元：株式会社ワン・オー・ワンHP）
フォー・ノーツには、この運用できる評価制度を構築、運用するための3つのバックボーンがあります。
【３つのバックボーン】
・人事部長経験：実際に人事の現場を経験しており、体系を実践したり、運用の課題を肌で感じてきた経験があります。
・300社以上の豊富な事例：これまで300社以上の企業のお手伝いをしてきた実績があり、各社の課題に対して、豊富な事例と元に、解決の方向性を提示いたします。
・3万部以上発行の書籍の実績：本書がどの会社にも適用できる普遍的・汎用的・網羅的な体系に基づいているからです。
（参照元：フォー・ノーツ株式会社HP）
【３つのバックボーン】
・人事部長経験：実際に人事の現場を経験しており、体系を実践したり、運用の課題を肌で感じてきた経験があります。
・300社以上の豊富な事例：これまで300社以上の企業のお手伝いをしてきた実績があり、各社の課題に対して、豊富な事例と元に、解決の方向性を提示いたします。
・3万部以上発行の書籍の実績：本書がどの会社にも適用できる普遍的・汎用的・網羅的な体系に基づいているからです。
（参照元：フォー・ノーツ株式会社HP）
もっと機能的に、さらに使いやすく、あらゆる人事業務を、効率的に、フレキシブルにサポートします。
【ADPSが選ばれる理由】
・使う人の視点から考えたシンプルなインターフェース
・充実したラインナップで人事業務をトータルサポート
・累計5,000社以上の業務ノウハウをパッケージに反映
（参照元：カシオヒューマンシステムズ株式会社HP）
【ADPSが選ばれる理由】
・使う人の視点から考えたシンプルなインターフェース
・充実したラインナップで人事業務をトータルサポート
・累計5,000社以上の業務ノウハウをパッケージに反映
（参照元：カシオヒューマンシステムズ株式会社HP）
1Uの筐体に複数の物理PCカートリッジと仮想デスクトップに必要なコンポーネントを搭載したリモートアクセスソリューション。20年以上の仮想デスクトップ販売、構築経験に基づき自社企画製品として開発しました。
【特長】
「初期導入コストを大幅削減」一般的なVDIの導入コストと比較して、1ユーザあたりの導入コストを約50％削減。
「設計構築期間の短縮」一般的なVDIの設計構築期間と比較して約70％短縮。
「パフォーマンス障害の低減」
「保守運用コストの削減」
「容易な拡張」
「管理機能（Atrust Chassis Manager）」
｛参照元：アセンテック株式会社 ＨＰ｝
【特長】
「初期導入コストを大幅削減」一般的なVDIの導入コストと比較して、1ユーザあたりの導入コストを約50％削減。
「設計構築期間の短縮」一般的なVDIの設計構築期間と比較して約70％短縮。
「パフォーマンス障害の低減」
「保守運用コストの削減」
「容易な拡張」
「管理機能（Atrust Chassis Manager）」
｛参照元：アセンテック株式会社 ＨＰ｝
うちでのこづちはEC事業者を始めとるする600社以上に導入頂いているEC特化型のCRMツールです。
EC事業者にとって必要な機能を網羅的にカバーしているため、これ1つで完結します。
顧客分析やLTV分析を始めとるする多くの分析ができるのも特徴です。
EC事業者の分析をサポートし、共に事業の拡大を目指します。
（参照元：株式会社E-Grant HP）
EC事業者にとって必要な機能を網羅的にカバーしているため、これ1つで完結します。
顧客分析やLTV分析を始めとるする多くの分析ができるのも特徴です。
EC事業者の分析をサポートし、共に事業の拡大を目指します。
（参照元：株式会社E-Grant HP）
【REBOTの活用事例】
・カスタマーサポート
頻出する質問については、FAQを元にBotが自動回答を行います。
Botでは回答できない複雑な質問については、コンタクトセンターと連携させることで、シームレスな体験をユーザに提供します。
・ECサイト
まるで店員と会話をするような自然な流れで商品の検索から購入までを行えます。
バックエンドのCRMシステムと連携させることで、エンドユーザ一人一人にあった商品の提案も可能です。
（参照元：株式会社Resola HP）
・カスタマーサポート
頻出する質問については、FAQを元にBotが自動回答を行います。
Botでは回答できない複雑な質問については、コンタクトセンターと連携させることで、シームレスな体験をユーザに提供します。
・ECサイト
まるで店員と会話をするような自然な流れで商品の検索から購入までを行えます。
バックエンドのCRMシステムと連携させることで、エンドユーザ一人一人にあった商品の提案も可能です。
（参照元：株式会社Resola HP）
学習データ作成の工数を最小化。AIがユーザーの自己解決を支援。
⇒OKWAVEのビッグデータと独自のAI技術で、サポート業務の効率化と顧客接点の強化を実現します。
before：導入時に時間をかけてAIを学習させたものの、利用されずに問い合わせが減らない
after：質問文に対する単語パターンを自動付与するインテリジェンスラーニング機能により、シナリオ作成工数削減／質問文があいまいな場合にはAIが自動で聞き返し、必要な回答へと導く
（参照元：株式会社オウケイウェイヴ HP）
⇒OKWAVEのビッグデータと独自のAI技術で、サポート業務の効率化と顧客接点の強化を実現します。
before：導入時に時間をかけてAIを学習させたものの、利用されずに問い合わせが減らない
after：質問文に対する単語パターンを自動付与するインテリジェンスラーニング機能により、シナリオ作成工数削減／質問文があいまいな場合にはAIが自動で聞き返し、必要な回答へと導く
（参照元：株式会社オウケイウェイヴ HP）
ICTを使って、人が、組織が成長し、地域社会と一緒に創造性を高めるソリューションをご提供します。
【特長】
・個人の能力が上がる研修計画ができる
・結果だけでなく人事評価の過程も見ることができる
・評価基準にあいまいさがなく明確で、公平になる
・自分の能力に気づき、高い目標設定が的確に行える
・個人と組織の目標と進捗を管理でき、強い組織になる
・働く意欲やモチベーション維持ができる
・人事評価の運用と手間が省け、効率化できる
（参照元：ICTコンストラクション株式会社HP）
【特長】
・個人の能力が上がる研修計画ができる
・結果だけでなく人事評価の過程も見ることができる
・評価基準にあいまいさがなく明確で、公平になる
・自分の能力に気づき、高い目標設定が的確に行える
・個人と組織の目標と進捗を管理でき、強い組織になる
・働く意欲やモチベーション維持ができる
・人事評価の運用と手間が省け、効率化できる
（参照元：ICTコンストラクション株式会社HP）
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