採用の強化・リソース強化 事例一覧（5ページ）

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ブリッジコンサルティンググループ株式会社

【インタビュー】わずか半年で採用数が約5倍に。初めてのパラレルワーカー活用で得られた成果とは～

業種

サービス業

従業員規模

11〜50名

成果

●採用のプロに委託したことで採用課題が明確化し、ダイレクトソーシングや人材紹介を効果的に運用できるようになった
●半年で11名の即戦力人材の採用に成功（導入前の約５倍）
●応募者への細やかなフォローにより選考中の辞退率が低下
●自社採用力が向上したことで既存社員の士気が向上

株式会社コーナー

(公開日2021年8月23日）

自分未来きょういく株式会社

逆風が吹く厳しい状況に、トルー利用で「応募数増・コストダウン」への好転

業種

教育・学習支援業・学校

従業員規模

101〜500名

成果

●これまでリーチできていなかった層にアプローチできるようになり、応募者数が増加した
●中途・業務委託・アルバイトなど複数業態に一律で対応してもらえるため、コスト削減につながった
●途中で採用が終了した業態の予算を他の業態にまわせるなど、柔軟に広告運用できるようになった
●求職者目線で魅力的な採用サイトを効率的に作成できた

株式会社ダトラ

(公開日2021年7月14日）

医療法人社団翔友会

採用難の中でも応募者5倍増！自社採用サイトの充実が高付加人材獲得への近道

業種

医療・福祉

従業員規模

1001〜5000名

成果

●応募者の質が向上し、良い人材を採用できている
●コロナ禍でも応募数が約5倍に増加
●Indeedを介した自社採用サイトへ　の流入が増加
●採用ページの見せ方や文章の質が向上

株式会社ダトラ

(公開日2021年7月14日）

株式会社Ｐ－ＵＰ　Ｗｏｒｌｄ

1ヶ月で応募者1.5倍！作業工数を減らしながら脱・求人広告の道筋が見えてきた多店舗展開企業の勝因とは

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

1001〜5000名

成果

●導入１カ月で応募者数が前月比1.5倍に
●ターゲット人材からの応募が増加
●『トル―』を活用して自社媒体での採用率100％を目指したい

株式会社ダトラ

(公開日2021年7月14日）

セントラルホールディングス株式会社

長年苦しんできた採用課題。不人気職種と言われる外食業界で、人材確保が開始3ヶ月で安定。

業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

101〜500名

成果

●応募者管理など採用業務の工数が削減
●ベンダーの豊富なリスティングノウハウによって求人広告が幅広い層にリーチしやすくなり、採用効率がアップ
●アルバイトスタッフ含めて質の高い人材を採用できるようになった

株式会社ダトラ

(公開日2021年7月14日）

一般社団法人ナチュラルアプローチ

柔軟な広告戦略により、採用コストが年間100万円以上削減！新卒から即戦力まで意欲の高い人材獲得に成功

業種

財団法人・社団法人・宗教法人

従業員規模

1〜10名

成果

●応募者の質が向上
●初めての新卒採用で６名の応募があり、驚くほどの効果を実感
●柔軟な広告運用で採用コストを100万円以上削減

株式会社ダトラ

(公開日2021年7月14日）

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