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採用の強化・リソース強化を解決するためのツール

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    フリーランスと協業して少人数で10案件を並行、アプリ開発会社に聞く“外部人材の活用法”

    init株式会社

    フリーランスと協業して少人数で10案件を並行、アプリ開発会社に聞く“外部人材の活用法”

    業種

    サービス業

    従業員規模

    1〜10名

    成果

    ●候補者をスピーディーに探せるようになった
    ●直近2カ月でエンジニア2名、デザイナー1名を採用
    ●フリーランスの業務委託メンバーと協業しながら10以上の開発案件を推進
    ●採用後の追加料金がかからず、コストを抑えられている
    シードフェーズで重要な共感ベースでの複業人材を採用し事業グロースを推進

    株式会社funky jump

    シードフェーズで重要な共感ベースでの複業人材を採用し事業グロースを推進

    業種

    サービス業

    従業員規模

    1〜10名

    成果

    ●事業に共感したうえで協業してもらえる複業人材（プロジェクトマネージャーやデザイナー）を採用し、事業グロースを推進
    「エンジニアリング×教育」のレア人材を3ヶ月で5名確保、人材プールの拡充を実現

    コードキャンプ株式会社

    「エンジニアリング×教育」のレア人材を3ヶ月で5名確保、人材プールの拡充を実現

    業種

    サービス業

    従業員規模

    11〜50名

    成果

    ●導入3カ月で5名採用（副業3名、フリーランス2名）
    ●採用工数、採用コストが削減
    ●候補者のミスマッチが減少
    ●今後はAnother worksでデザイナーや人事、ライターも採用予定
    ユニコーンを目指すスタートアップと、メルカリ出身の社労士をつなげた“複業マッチング”

    株式会社ZeBrand

    ユニコーンを目指すスタートアップと、メルカリ出身の社労士をつなげた“複業マッチング”

    業種

    サービス業

    従業員規模

    1〜10名

    成果

    ●大手企業で数千人規模の労務管理経験がある人材を採用でき、会社設立時の課題を乗り越えることができた
    ●スピーディーに採用活動を進めることができ、マーケターやディレクター、エンジニアの採用も進行中
    ●多くの優秀な人材とつながりを持てるようになった
    複業メンバー中心の組織で、企業が求めるWebサービスを実現。複業人材を活かす人事のコツ

    株式会社ユーティル

    複業メンバー中心の組織で、企業が求めるWebサービスを実現。複業人材を活かす人事のコツ

    業種

    サービス業

    従業員規模

    11〜50名

    成果

    ●採用効率が向上し、約1年で10人以上とマッチング
    ●複業人材は本業でノウハウを蓄積している人が多いため、人材育成工数を削減できた
    【インタビュー】 1か月半で採用応募数1.6倍。外部採用担当者が短期間で成果を上げるために行ったこと

    株式会社ユーザベース

    【インタビュー】 1か月半で採用応募数1.6倍。外部採用担当者が短期間で成果を上げるために行ったこと

    業種

    情報通信

    従業員規模

    501〜1000名

    成果

    ●サービス提供1カ月半で応募数が約1.6倍、書類選考通過数が1.7倍に
    ●ハイエンド人材を含めた3名の採用が決定

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