このインタビューを受けた会社
「エンジニアリング×教育」のレア人材を3ヶ月で5名確保、人材プールの拡充を実現
取材日：2020年5月18日（公開日：2020年6月5日）導入前の課題
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●エンジニアスキルと教育スキルを併せ持つ人材確保に苦労していた
●他の採用チャンネルも利用しているが、複業希望の人材が少ない
選定理由
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●稼働時間が流動的な自社サービス（オンラインスクール）の講師人材を確保しやすい
導入後の成果
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●導入3カ月で5名採用（副業3名、フリーランス2名）
●採用工数、採用コストが削減
●候補者のミスマッチが減少
●今後はAnother worksでデザイナーや人事、ライターも採用予定
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